面试是一件非常重要的事情，因为她关系到一个人许多切身的利益，更关系到自己的整个职业生涯的发展！还有就是技术水平差不多，如果面试时发挥的不一样工资上差一两K都是大有人在的，而且指的同样是刚刚入门的人员！当然，就我个人而言我的面试的经历并不是很多，一是我入行的时间并不长，二是我是比较稳妥的一个人！下面我主要是记录一下自己以前，在面试的过程中觉得有些意思和需要注意的的事情！
1：第一次面试时整份笔试题做得都很不错，不过关于数据结构方便的却没有做，当面试官问我为什么没做时，我说我是来做JavaWEB开发的，不是来做c开发的，和我一起去的同学出来后笑的不得了！我也笑的不得了，当然，我是错的！数据结果方面的知识是相当的重要的，对于理解一些底层的东西尤为重要！虽然平时用的一些工具类都把这些功能封装的挺好，不过自己最好也能写出来，至少要理解其原理，这样才有进阶的基础！
2：还有一次面试，我也是其他题答的挺不错的，不过关于数据库方面的题目却答的很烂，关联查询、子查询、分组、排序等等几乎都没怎么答，当我交上答卷，面试官当场就委婉的把我给拒了！回头后我就将这个给补上了，作为开发人员，必须懂得对数据库的有关操作的，虽然不要求能代替专业的DBA，但是对于数据库的基本操作还是一定要精通的！比如：建库建表导库导表对表的增删改查等等操作还是一定要精通的，当然能代替DBA就更好啦！
3：礼貌和守时，这方面我觉的我做的还是比较好的，在我的面试过程中还没有不守时的情况，通常是我在面试点附近等着！如果实在是不能按照约定的时间地点见面的话，也一定会提前打电话通知他人的，这是我以前工作时养成的一个习惯！
4：关于语言方面，说好普通话相对还是有些优势的，我有一个贵州的朋友他的普通话讲的不是很好，有一次就是吃了这上面的亏，我们的技术差不多一起去一家公司面试，面试结束后项目经理让我们等电话，我们一起出去的在回去的路上，我就接到复试的电话了，他却一直没有，当我复试的时候特意问了一下原因，结果人家说我那个朋友说的话有时太快了很令人费解，所以就拒了他了！关于说话确实是一门很大的学问，正所谓人才不一定有口才，有口才的人一定是一个人才！这点确实不假，能说会道确确实实是许多占优势的，不过我觉得说话的要点有两个具备这两个就能基本上将话语讲的比较好一点。一是：要有同理心，养成站在别人的角度上思考的习惯，让别人感觉到你对他的尊重，二是：要善于倾听，不打断别人的话语，自己说话时是经过思考的，话语中多是积极利人利己的理性词汇！
5：关于面试的水分的问题，这个是个不好说的问题，站在面试者的角度来讲能找到很好的工资待遇的工作就是本事，即使技术中有水分也无所谓！特别是现在中国人的价值观有些太以物质财富为中心了，况且也可以利用自己业余的时间努力补上自己差的部分的，我的同学中有这样的例子！站在企业的角度来讲肯定想少花钱找到真正有实力的牛人，面试是一个简短的了解过程，失误也是在所难免的，招到不太理想的也只能尽力培养，再看看了！不过我觉得最好以诚相待，作为开发人员最好用好自己的业余时间将自己练成一个牛人，最好每天都有所进步！因为，我的那位朋友在工作时，自己也很吃力，工资的起点是高了，不过却没怎么涨过，于是他又跳槽了！偶然的成功是一种隐患，要想一直成功最好好好的修炼自己，这才是使自己立于不败之地的根本！因为大家都不是傻子，牛人工资低了也是留不住的，热爱学习坚持下去总会越来越牛的，公司对于招到不理想的人员，如果学习能力和态度挺好的也行，反之在这家公司也不会有太多成长的机会的！人，能骗的了他人总骗不了自己的，无论公司或是个人，若想可持续的良性发展以诚为本是最起码的！