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我们都在工作，换工作，面试，有的人很轻松，有的人很迷茫、有的人很奔波,记得刚毕业的那时候，很多同学说工作好难找，面试好难，我呵呵一笑……
今天，在回来的公交上，听到别人在讨论某个面试官如何如何，不禁有点感叹，有点言语，我也经历过很多面试，我也做过很多次面试官，很多人很牛，但是面试结果却是：没通过，为什么呢？，不知道你想过没。
说说作为一个面试官，我想看什么呢？
1、沟通表达能力
有的，上来就滔滔不绝，能说不是表达能力好，见过一些人噼里啪啦说了一堆，一个重点都没有，回答一个问题，绕来绕过，不在重点，这样的肯定过不了……
有的，问一句，回答一句，可谓“言简意赅”，面试官没问，然后，就没然后了……
有的，字里行间，透露出来的都是浮夸的，理论的空话，不要以为面试官不知道，你做过的，经历的，面试官都经历过……
有的，东一句，西一句，听上去就很乱，这样的不用说……
2、基础理论能力，主动学习能力
那测试来说，你说你熟练掌握测试基本理论，问一句：测试策略是什么？就尴尬了；你说你掌握shell编程，问一句：判断语句什么格式，你就说：我只会cd 、mkdir；你说你精通数据路，问下：如何备份还原，你就说：这个我们没用过，这不是搞笑么……
3、业务能力
别说你技术多牛，牛的人多着呢，做过的项目都没有自己见解和思考的，说明之前的工作就是混日子的，你不上心，当然3工作年限=1工作经验了……
4、专项技术能力
专项技术，有很多方向，CI、性能、安全、UI自动化、接口自动化、测试开发，如果你都精通，好比黄药师，拿恭喜你，你肯定受欢迎，但实际中很少有这样的，碰到了，请珍惜，因为这么深技术的人，是一个很简单的人。一般面试官都希望面试的人能够真诚的说说自己在专项上的掌握程度，做过，简单学过，确实做过并总结，几个问题就问出来了，不要拿网上说的那些理论来跟面试官说教，你做了，那估计也就呵呵了……
5、管理能力
要说管理，其实简单的一个小组长、经理，根部算不上什么管理。只不过是岗位上的工作不同而已，扪心自问，你有什么管理思想？有什么管理战略和策略？我是很难回答出来的，如果你可以，我想你应该在总监级别以上了……
以前我们说复合人才，今天我们IT叫做全栈工程师，能面试通过，不会因为你技术很牛，还需要你其他综合能力好，另外你的技术是否符合公司当前发展，也是非常重要，庙小了，容不下大佛就是这个道理，时机很重要。想想，如果A公司既需要一个自动化测试的，这时候没有合适人选，一方面是人员培养，一方面是招人，如果过了两三个月，被培养的人起来了，当然招聘工作就不那么紧急和重要了，把握机会。
好了，胡乱写点我真实的感想，希望多大家有帮助，欢迎来交流，欢迎关注飞测，转发飞测的分享文章……
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