有HR朋友最近问起笔者有哪些组织发展（OD）书籍值得推荐？
虽然身为人力资源管理的一项重要职能，但组织发展（OD）在国内起步较晚，以至于时至今日在人力资源圈内“OD”都还是一个略显时髦的专业字眼。但时髦归时髦，如今的组织发展OD在企业人力资源管理中正扮演着越来越重要的角色。
很多身处组织发展（OD）岗位的HR也无不紧跟潮流迫切想要提高自己的相关技能。今天为大家推荐的这些组织发展（OD）方面的书籍都是干货满满，可以快速帮助你掌握与组织发展相关的专业知识，从而更好地开展工作。（注：排名不分先后，但涉及到12Reads必读12篇的书，都仅能从信汇中正领导力官网购得，可自行百度书名，其他OD推荐书籍大抵在京东一类的平台都可寻其影踪。）
1、《人力资源管理必读12篇》
人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业与企业间的竞争首先即是「人」的竞争。如何通过科学的方法及人力资源机制有效激励和管理员工，是每家企业都在面临的人才挑战。
《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。
2、《卓有成效的组织》
在组织文化领域中，本书作者率先提出了关于文化本质的概念，对于文化的构成因素进行了分析，并对文化的形成，文化的演化过程提出了独创的见解。沙因将组织文化定义为一种基本假设的模型：由特定群体文化在处理外部适应与内部聚合问题的过程中发明、发现或发展出来的，由于运作效果好而被认可，并传授给组织新成员以作为理解、思考和感受相关问题的正确方式。
3、《组织行为学》
《组织行为学》是由美国著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯教授所撰写的经典教材，系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。
书中资料广泛，信息量大，而且作者以极其认真的态度使用这些资料，做到了恰如其分，准确无误，给读者留出了较大的想象和理解空间。
4、《企业文化必读12篇》
《企业文化必读12篇》是又一本涉及大量组织发展（OD）方面的力作，同样出自信汇中正领导力。企业文化本身就是组织发展不可或缺的重要组成部分，这两者之前的微妙关系很难扯得清楚。
文化很重要。良好的企业文化能推动组织绩效跃进、让员工乐在工作。而不良文化则可能成为企业的沉重负债。《企业文化必读12篇》权威解析企业文化运作方式、如何界定、衡量企业文化及如何发动文化变革等热门管理议题，让文化与战略协调，做更懂企业文化的管理者。
5、《第五项修炼》
世界上影响最深远的管理书籍之一，描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和行动对策，来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考。
6、《企业生命周期》
“当下无数创业公司诞生、死亡的真实写照”。一个企业的发展就如同一个生命体的发展历程。你会深刻感受到书中所描述的内容和你所在的企业发展有多少相同之处，只有了解这些周期阶段才能知道如何避免发生类似的失误。这是一本个人认为值得反复琢磨和研读的好书。
其实，若要说起组织发展（OD）书籍推荐，这个领域里还有很多值得读的书，比如《无边界组织》、《组织设计杠杆》、《U型理论》、《指数型组织》、《战略与结构》、《如何驾驭矩阵组织》、《组织设计：如何构建高效能团队》等等。本文重点推荐的书籍是个人觉得作为一个组织发展OD从业者或者想学习了解OD有必要先看的有代表性的著作，与各位同行共勉吧！