之前老徐博客分享过，老徐作为面试官一般会问哪些问题，以及从哪些角度考察面试者。
今天，继续分享面试话题。
针对面试者，在能力不变的情况下，如何让面试成功率增加60%
IDO老徐，今天跟大家从几个角度，几个阶段去逐步分析
1
简历阶段
充分准备好自己的简历，如果非常看好某家企业的某个职位。仔细去了解下这家企业的业务、产品，根据当前职位的招聘要求，非常有必要去定制一份针对这个职位的招聘简历！
茫茫人海中，茫茫的简历信箱中，筛选简历的同学，一般是根据关键词去挑选简历。so，定制简历，很容易拿到面试机会。
2
接到面试电话后的准备阶段
由于投简历至接到面试电话，中间一般都有一个几天的时间间隔；还有就是由于投简历时，投递公司太多；导致很多同学接到面试电话时，对这公司一点印象都没有。
当然，正常来说，面试邀请除了电话通知，都会有一份正式的面试邀请邮件〔包含：时间、地点、公司官网、公司介绍等〕。
建议所有同学去参加面试之前，好好了解下公司业务，公司做什么的，以及当前职位的具体负责内容。对于测试岗位需要的技能，提前温故下，做到回答自如。
还有就是，想好为什么选择这家公司，未来的职业发展规划等，一般都会问，提前思考下。
3
面谈阶段
面试当天，最好提前到面试地点。如果临时突然状况，无法准时到的，提前给HR电话，说明到达时间，一般都可以理解
4
技术面谈时，切勿紧张，诚实回答，不知就是不知，总比问到最后才说不知道要显得诚实很多。
5
HR面谈阶段
一般到了这个阶段，就是谈谈薪水，聊聊人生。以及考察下面试者的职业习惯等。灵活变通。勿紧张，表现最好的自己就OK
6
写在最后
本文不聊技术，老徐与大家简单的交流面试各环节的一些细节。
在技能同等的情况下，注意这些，面试成功率显然可以增加60%
面试机会也会明显增加，让你在茫茫的简历大军中脱颖而出。
在此：招聘黄金季，老徐希望所有想找份工作的新人。以及想跳槽寻找好计划的测试老鸟，都能找到一份满意的工作。
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文末干货预告：