先看看都有那些：
公司A：
填写来访人员登记表（在前台的那种），内容包括：
姓名、时间、电话、职位。
公司B：
填写来访人员登记表（在前台的那种），内容包括：
姓名、时间、电话、身份证号码（）、事由（当然是面试）。
碰到一个公司要求这样。
公司C：
1、填写来访人员登记表（在前台的那种），内容包括：
姓名、时间、电话、职位。
2、填写应聘人员登记表（作为入职的那种），内容包括：
姓名、年龄、身高、出生年月、学习经历、工作经历（公司、职位、领导姓名、电话）、离职原因、期望待遇等。
这种是比较常见的。
公司D：
1、同B。
2、包括B的2，还包括：
你的工作原则性、价值观、职业规划、因工作需要是够提供深户担保、是否接受加班、你能创造的价值与贡献等。
个人倾向于A公司的做法（仅限于技术方面的），其他的信息可以在笔试过后，人事面试的时候填写，这个时候，最起码双方有了继续下去的基础。首先，简历里的信息已经包含了基本信息：年龄、身高、出生年月等，没必要；其次，这只是初次见面，存在的可能很多，可能笔试都不过、可能这个公司也是应聘者N中之一，不确定性；最后，其实也是最重要的，填写项目多了，要用的时间就长。技术应聘首当其冲的是什么，是笔试，公司招不招应聘者，主要参考的也是笔试的结果，当然有人要说，现在笔试题网上搜一搜，什么样的都有。是的，没错，不过这就是另外一个话题了，公司如何出笔试题，笔试题也可以反映公司的某些文化。
如果有公司技术总监或者人事总监，看到此文章，也麻烦思考一下这个问题：初次应聘时，哪些信息是必须填写的？这个其实也可以侧面反映公司的做事效率、流程等一些问题。