2. 目前手里也有几个offer，我也没想好要去哪里，因为都不是特别满意的offer，要么是对公司没有信心同时钱又少要么是不满意岗位而钱又不太多，一方面是我自身几年没做开发，薪资不好谈上去，另外一方面我不太会和人事谈薪资，以前每次找工作都是随便找一家就算了。因为这两年最火的行业是芯片和自动驾驶，互联网又走向低迷，我又是做深度学习方向的，所以这两个行业机会多。
其实我觉得很多非AI方向的人，不一定非要转行做这个方向，我当年读博，其实是想做控制方向，因为我本科是机械专业，我觉得机械行业设计很重要，但是这个要有天赋，比如我就没有3D空间的思维能力，我画机械图总是画的乱七八糟，努力也画不好。但是控制这个方向，是制造里另外一个重要的方向，就像机器人控制和流水线控制，这些是自动化的方向，我当时并没有想着做互联网，我其实想搞控制，但是学科发展分的太细了，没想到我做了计算机视觉、机器学习。
但是现在业界和学校都有一个严重的问题，硬件底层，人才很缺。市场导向嘛，前面做硬件待遇差，大家都去互联网。结果现在很多芯片公司招人，非AI算法方向，不好找，有些甚至从0培训。和一个公司的技术负责人聊天时说，现在学校出来的应届生，就是学过汇编和计算机组成原理，也不愿意继续做这个，而是选择互联网或者AI方向。其实我觉得这个方向蛮重要的，制造业国家不可能不重视的。反而是软科学的这些东西，应该稍微打击一下，让大家沉下心来走踏实了，而不是想着搞快钱。虽然中国也有一些大厂，但是大厂的技术实力有几家能和国外大厂比的？我们一直在跟风，可每一步都没走稳。
面试过程其实也是候选人在挑选企业的过程。有一家做服务机器人的公司，感觉也蛮搞笑的。面试官一直没有正眼看过候选人，面向别的地方，看着别处。然后问我的问题也蛮犀利的。你知道特斯拉的技术路线吗？你知道xx的技术路线吗？你知道XX那家是怎么做的吗？简历都不问，就问这些了。我又不是这几家出来的员工，其实他可能是想看我是不是了解过跟踪过？我说我网上了解过，大概是什么什么思路。然后他又问不出啥细节，那你问我这个问题的意义在哪里呢？就是看我是否跟踪发展动态？反正感觉他们是在完成面试KPI吧。在这个面试过程中，面试官给你的感觉是非常敷衍了事，你可能想去的意愿就会大打折扣，毕竟换工作也蛮不容易的。就即使是你看不上候选人，那也专业点，用问题难道候选人，而不是问一些很敷衍了事的问题。
这种奇怪的面试还碰到一家，传统做声音的公司，想开展图像方向。安排面试的是一个刚从语音部门转来的小伙子，我明确说我没刷过题的前提下，还是让我刷了好多道题目，然后还跟我说，这些都是基本的算法，说本科都学过的（老娘我本科机械专业，我学个毛的数据结构啊）。然后简历里都不问，就问我transformer里面某个计算怎么实现，我说我只了解这个算法的原理，里面细节不了解，然后还坚持让我写代码实现。最后把整个面试搞了一个小时40分钟。面试最后结束前，我问公司情况时才了解到，他刚转来做CV没多久，原来是做语音的，我简历里的提到的都没做过，最近在跑transformer。其实他当时应该多问我语音方向的东西，说不定我还能给他聊聊。
我以前也面试过别人，说实话，我就捡他简历里的内容来问，看职位的定位，如果就是普通的工程师，我不会问特别细特别刁钻的，大概能证明做过就行了。但是如果是想让这个人来做某一块算法的，我会往算法细节问，看他是不是真的看懂了，其实也是引导对方做算法的正确思路，不是跑个代码就可以了，你要懂原理，里面每个参数的意义，会有什么影响。简历外的，大概聊聊就行了，不会细问。人家没写，就使劲问，这是欺负人。