很多人都会有这样的困惑，看着直接上级，心中规划着自己的未来时都会冒出来这样的一句话--“他什么时候升迁，什么时候才能轮到我。”，或者，“他什么时候走呢，这样才会轮到我。”，不过慢慢的也看明白了，人家干的好好的凭什么就要走啊，另外他什么时候升迁，谁也说不好，转过来再想就是，他的位子真的空了，那么是否就真的轮到我了，而不是他呢？
苦恼，困惑，失望，心中有了很多的想法。看着别人都好好的，自己却总是庸人自扰着。是的，我也是这样过来过，看着自己的那片天地，想着我什么时候才能坐上那个位子，当然最后也是失望。那么我们如何跳出这片困惑呢。
我们产生这样的困惑的原因是因为我们把自己的目光仅仅局限在了你所在的小组，你所在的部门而已，而没有把自己的目光打开，放的长远。只是在那片狭窄的视野内困惑着，苦恼着。即使你有幸坐上了那个位子，那么你的苦恼是不是就随之消失了？并不会，因为你会想着你新位子上面的那个位子什么时候空出来，你陷入了一个循环，一个泥沼。
我们需要把我们的眼界放到公司内，业界内，而不是仅仅的小部门内。如果把我放到公司内，那么我还需要哪些能力，哪些素质，努力的把自己的能力进行提升，不管是业务知识还是技术知识，都进行充足的了解和学习，这样你自身能力提升上来的时候，位子就在那里等待着你。
不是忽悠学，不是励志安慰学，事实就是这样子的，当你的能力提升上来的时候，很多机会也都在等待着你，你部门的位子没有空出来，不代表别的部门的位子就没有空出来。另外就是你上面的位子没有挪动，也不代表没有新的位子产生。公司每年都在调整变化，很多部门都会增加新的下属部门，还有很多新的部门产生。那么这个时候，就是在看你的能力是否匹配，你是否表现出来和位子相符的能力。
如果把眼界放到更宽一些，放到业界里面的话，你的成长可能会更加迅速和更加坚定一些，我们做的都是努力提升自己的能力，把自己的能力提升到自己认为和一定位子相匹配的地步，再去考虑对应位子，而不是总是盯着那个位子不放，把自己局限到那个狭隘的提升上去，因为你的眼界决定了你的能力，如果你盯住了那个位子，那么你的能力的天花板就是那个位子上做的人，那么你取代他的可能性也就小了很多。
放开眼界，不要总是去想你上面的那个人，努力提升自身的素质和能力才是你真正需要关系的。