>>还有一个问题不知道这么办呢：
<form>
<input type="image" src="tou1.gif" name="imagebutton">
<input type="button" name="button" value="提交">
</form>
在imagebutton的属性里面添加 onclick="return false;",以为问题解决了,在WINXP中达到目的,可是在WIN2003中好象不行!
谁能教我?
(更新:2005/02/20) 按照上面的做法就是对的,上面说的在WIN2003中的问题根本就不存在,是我自己的错误罢了.提醒自己凡是要谨慎!
呵呵,满高兴的,一个问题解决了.
>>在CSDN上看到的22cgreen(飘香女孩)的一段话，很有感触：
一般公司的出题人都过于要求面试者，出一此过偏的或者希望他们回答不出的题，原因在于想显示一下自己公司多有实力和水平。大多数的人力资源管理人员都没有突破这个思想难观。对于一个人才，不是看他记了多少东西，而在于他的学习和研究的态度。或者说功底，其实你只要水平可以，你和对方说一些，了解他的学习习惯和对技术问题的解决方式就能明白他是否能完成你要求的工作。
1。对于工作着重在于积累和学习。我在几天前不会用ASP，5天后我可以写论坛，在研究很积累中，我可以自己进行设计包括一些组件。所以这并不代表以前学了多少，而在于你将用什么学习方式和解决问题的方式，我们完全没必要记住那些根本没必要记住的东西，说实在的，我现在完成一个商城之类的网站只要5天左右，原因在于，我把一些东西都做了总结，可能说句不好意的话，现在我写一个ASP的打开数据库的代码，如果要我全凭记忆，我都写不出，但我明白是什么回事，在实际工作中，我只是改数据库的文件位置就是了。当然你要我记下这些也没问题，但是在我写了这么多代码，我从来没发现会影响我的工作。反而速度很快。
2。人才不是记了多少东西叫人才，而是在于他能在多短的时间内适应工作完成工作，如果你在写一个论坛时，想着网上文本编辑器怎么实现的，一个代码一个代码的看懂，或者一下好的导航菜单应怎么怎么写，或者全自己写，我只能说你水平不错，但你跟本不适合这工作。因为你是搞研究的，当然在平时，你研究出来更好，在实际工作中我们完全没必要去全自己写。
3。对于人来说，我们的经验是有限的，人都会发现，当前没接触时会认为很复杂，当你接触了也只不过如此罢了。那时看金蝶有多牛，还有三层架构写程序等等都是门外汉，结果我接触了，也只不过如此，事实上没有这么难。
我很讨厌一个公司的人才招入走入一个崎途，认为他以前多有经验，记了很多很多东西有多了不起，或者连操作系统都能写有多牛，我只要说一点的是人不可能什么经验都有，我们一切以实际工作和现实为主，不要再装腔作势做形式了，多注重一个人的适应能力。
我个人认为，一个人最重要的发现问题和解决问题的能力。
>>开始接触JAVA，写了好久的ASP，面向对象的思想一时半会还很难领悟，心里有点闷
>>在家的时候看了几集的《阁楼男女》，回来了就从网上下了好好看，还没有看完。但是看到男主角李庆民为了法律考试（应该就是公务员考试吧），努力的样子。心中不禁涌起了一股考研的勇气，又想起了高三时候为了高考奋力拼搏的场景，真的很想再拼一次。呵呵！但是想到自己在动手能力上已经走了很远，（这样，读书自然就不怎么样了），而且家里也要我赶快就业。这股雄心就暂时放下吧，不过我相信还会有机会的！！
相信自己。