何谓“筑巢引凤”搭好平台筑巢引凤，吸引人才建功立业，是当今社会普遍关注的话题。在新的形势下，如何让一批德才兼备的优秀人才脱颖而出，真正让他们能够才尽其用、用当其时、各得其所，关键在于做好“筑巢引凤”四个字。这四个字虽然简单，但意义重大，不可忽视。
“筑巢”，就是需要真心实意地做好“筑”。“栽好梧桐树，引得凤来栖”，如果不认真种树，种的树没有成林，何以来得凤凰栖？我们某些部门某些领导干部，为了暂时利益、个人利益、部门利益，不是认认真真“培植”“梧桐树”，而是等靠要“梧桐树”，总希望上级部门为他们提供一片树林；或者是为应付检查，为政绩工程，为炒作宣传，虚心假意地培植一片“梧桐树”，结果自然是不言自明的，都是非常错误的行为。
“筑巢”其实就是踏踏实实地建好“巢”。就是要搭建一个“不让综合素质高的人吃亏，不让务实肯干的人吃亏，不让民心所向的人吃亏”的牢固平台，要使那些具有开拓创新意识的干部得到大胆启用，那些以德为先业绩突出的干部得到提拔重用，那些扎根基层默默奉献的干部得到优先使用。有了这样一个进步的基石，有了这样一个公正的平台，大家才会有盼头，有奔头，有甜头；才会想得通，熬得住，等得到；才会更有创新精神，更有发展干劲，更有工作实效；才能真正地造福一方，贡献社会，服务人民。因此，要培植好“梧桐树”，搭好平台，创造条件，既要创新思维搞好服务，还要真抓实干取得成效。要使“筑巢”二字显真情，显实效，显民意，显党性；要真正做到感情留人，待遇留人，事业留人，机制留人；真正体现以人为本，统筹兼顾，和谐发展，科学跨越。
“引凤”，就是需要严格认真地做好“引”，慧眼识珠地挑选“凤”。“巢”已搭好，如何才能“引”来的是凤凰，而不是乌鸦；是真正的有用之才，而不是无能之辈。在“引”字上下功夫犹显重要。提拔、使用干部，我党一直按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，选贤任能，注重德才兼备，取得了很好的效果。但是在现实中，还不免存在着某些“任人唯亲”、“拉票贿选”、“带病提拔”、“跑官要官”的现象，这不仅损害了党的利益，也伤害了“凤凰”的心，对“引”凤工作带来负面影响。因此，在新的复杂环境下，有关部门和领导同志都要着力营造一个“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的和谐发展新局面，真正创新选人用人机制，切实坚持民主、公开、竞争、择优原则，努力提高干部工作民主的质量，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，要让每只“凤凰”都感觉到只要真才实干就有机会，只有德才兼备才有空间，能够心平气和地接受组织、群众和时间的检验。