如何面试开发人员？

　　近期参与了一些社会招聘的技术面试，记录了这些面试的过程和结果。闲暇时翻看这些文档，觉得面试开发人员还是有很多学问的，又在网上搜集了一些资料，结合以前看过的书，简单的梳理一下如何面试开发人员。

输入输出原则

　　做任何事情都是要有输入输出的。

　　就技术面试的输入而言，一是是确定面试的一些基本信息，比如面试地点、面试时间和面试用时限制等；二是要明确用人要求，比如人员等级、需要掌握哪些技术、年龄学习是否有限制、要求有哪些能力等等；三是要认真阅读应聘者的简历，深入了解应聘者的信息，为准备面试问题打基础；四是明确面试输出结果的要求，比如下面将提到的面试结果表。

　　就技术面试的输出而言，这几次技术面试都要求最后填写一张面试结果表，内容包括应聘者的基本信息、面试时间、最终评分、基本评价和面试结果，基本上按照这些内容填写即可。

寻找机敏成事的人

　　以前参加过校园招聘，除了专业知识的考察外，很重要的是一些基本素质的考察，比如解决问题的能力，逻辑思维能力，沟通表达能力，兴趣与发展潜力等。我很赞同《Joel说软件》中关于要找的人的标准——机敏、成事，这和上面说的哪些基本素质要求也是契合的。

　　如何判断一个人是否有这些基本素质呢？

　　最重要的一点是观察你们之间的交流是否顺畅即沟通表达能力，因此面试要营造一种氛围，让应聘者充分展示其才干。

　　其次要认真设计面试问题列表。比如问解决过哪些棘手的问题，可以考察其解决问题能力和沟通表达能力；比如问一些没有答案的问题，可以观察其是否够机敏等等；

　　还可以让应聘者写一些小程序，比如折半查找、n的阶乘、转链表、字符串长度、反向排列字符串等笔试题，观察其是否敏捷高效、基本功是否扎实、考虑是否缜密全面等。

专业生存

　　当今社会“专业生存”是根本，我们招人也是要招专业能力强的人！因此除了考察基本素质外，专业技能方面也要着重考察。

　　如何考察专业技能呢？准备一些常见的专业技能问题，包括基本的，中等难度和高难度的问题，通过应聘者对问题的解答程度来判断其专业水平。

常见面试问题

　　从上面的梳理可以看出，技术面试主要从基本素质和专业技能两个维度进行考察，下面从这两个维度再梳理一下常见的面试问题。

基本素质相关问题

1. 做一个自我介绍。（观察其表达能力，是否有条理，有重点）
2. 介绍最近从事项目的情况。（是否有激情，表达能力，是否愿意承担责任，是否愿意担当领导）
3. 你为什么来我们公司应聘？（求职动因）
4. 你对我们公司有哪些了解？（态度是否端正，准备是否充分，是否是一个细致的人）
5. 你遇到过哪些技术难题，如何解决的？（解决问题能力，表达能力）
6. 若因自己的原因工作未完成，是否接受加班？有没有先例？（责任心，目标感）
7. 现在软件行业的现状如何？（专业水平，工作兴趣）

专业技能相关问题（Delphi）

1. 面向对象是一个什么概念？多态、封装、继承的基本概念？
2. 是否用过设计模式？什么概念？用过哪些设计模式，为什么要这么使用？
3. 模块化是什么概念？实际工作中如何体现？
4. DLL的基本概念？什么情况下可以使用？如何使用？
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