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源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生
产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会
计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。
人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断
地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生
产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会
计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。
人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断
地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生
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人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断
地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生
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人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断
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产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会
计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。
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产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统，人力资源会
计应该能够及时进行调整，提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。
人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断
地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台。
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