STAR法则 STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，
用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。[1] 中文名 STAR法则 定 义 一种讲述自己故事的方式 优 点 更精确地预测面试者未来工作表现 STAR 四个单词的缩写