我是个很懒，也不善于写文章和表达的人，今天晚上让尿憋醒后，一直没睡着，回想起以往的面试一些经历，于是开灯写写。
被人面试、面试别人，这2种场景，大多数人可能都接触过了。而这次主要聊的是做为面试官面试别人的那些事。
曾经想让一个同事去面试别人，他面了几个后，因为我在旁边，老说还是让我来面，于是我就跟他一起探讨分享了做为面试官的一些个人看法。
主要有3点：
1.面试要看资料下菜，人家不会的不要问
2.要调整自己做为面试官的心态，不是让你去打败面试者
3.要看薪酬调整面试提问的难易程度。
一、面试要看资料下菜，人家不会的不要问太多
一些人做为面试官，恨不能搜遍baidu、google，把全世界的题目弄下来把面试者问一遍，实际上他自己能回答多少也不知道，但却要求来面试的人回答。
我曾经被人面试的时候，就亲身经历一个这样的场景：那个面试官，拿一A4纸，一题一题的挨个问我。末了他跟其它人一样，也问了我一个问题：你能我们有什么需要了解的。我就问了他一个问题：你所带领的团队最大的问题是什么？！
被面试的人，若能都回答所有这么多、这么全面的问题，还到你这个小庙来做什么？
方案：
针对这个问题，做为面试官，要做的应该是了解求职者的应聘简历上所写的擅长领域，对症下药提问题。尽量不问或少问对方不会的方面。
二、要调整自己做为面试官的心态，不是让你去打败面试者
这类面试官，应该是很常见的，说不定各位面试个三五次就能遇到一个此类的。
你明明就不擅长这个领域，甚至你都已经明确说了，可能是因为该公司需要这个领域的人员，加上面试官自己在此领域深耕了许久，懂的较多，于是你会发现你绕不过这个领域，他可能一直问你，无赖你不熟悉，压根答不上来，是不是有种想撞豆腐的冲动？
或者就是你也擅长这个领域，但面试官可能不是倾听你的回答，而是跟你在这个同样熟悉的领域跟你针锋相对，一定要压你一头，才能展现自己做为面试官的能力水准。
这些行为做为面试官是很要不得的。
方案：
做为面试官，更应做的是聆听、甄选合适的人才，心中自己要有杆秤。做为面试官本身已经处于面试场景中高人一等的姿势，没有必须钻牛角尖去辩论。
三、要看薪酬调整面试提问的难易程度。
这是太多的面试官会范的一个错误性问题。非常常见。
一个人期望薪酬要求5000，一期望薪酬要求20000。差距是非常大的。
但普遍不少面试官没有这种意识概念。
来5000的也好，20000的也好，面试官提的问题可能都是一样的。
问题在于5000的能答上来，你会主动给他20000吗？不会！！
问题在于5000的答不上来，那是正常的，因为他才刚开始，确实不会，但面试官却认为你水平不行。
问题在于20000的回答对了，那你是在给公司浪费每月15000的人民币资源。因为你可能仅需要为公司招聘5000人的就能胜任，而你却招聘高手，大材小用。
问题在于面试官压根没有提问问题难度高低的理解。
方案：
针对不同的薪资要求的人，要适当调整问题的难易。比如5000的就不要去问大数据、多并发（甚至面试官自己都答不上来，只是他觉得可能高大上）。