作者：卡尔.纽波特
MIT计算机博士，畅销书《深度工作》的作者，学霸级知名博主，作者。
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前言：
本身的标题和《深度工作》的风格有些不搭，有点吸引眼球的错觉，以至于不好意思摆在显眼的地方，哈哈哈。
言归正传，优秀是每个人都想追求的，无论是在学校对高分的追求，还是想成为众人眼中的好孩子，还是另一半心目中的挚爱，或是踏入职场成为办公室的炙手可热人物，都是任何一个充满激情，充满斗志和向往的人的本能表现。
然而优秀为什么要强调不能被忽视，到底是在强调优秀的重要性，还是在强调不能被，为什么要把忽视和优秀联系到一起，这些问题，也是我在接触到此书时的一些反问。
可能是对出于自我的不自信，即使不优秀，不那么优秀，但还是想寻找方法，让自己变的更优秀，以至于你达到的level是别人已经无法无视（办公室常说无法替代）的地步。后来这么一想，解释了我的疑惑。
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本书共12章，前4章主要围绕论述“激情”和“爱好”是否正在成功的路上起到的作用，5,6,7章，将追求卓越，变的优秀用了“工匠”一词来诠释匠心做事的态度在变得优秀的这件事情上的重要性，8,9,10,11,12，用了很多例子告诉读者，变的优秀的办法，接下来我争取用最简单、简短的总结和大家一起来回顾解读下此书的核心。
开篇：引用了托马斯禅修的例子，讲述了托马斯在追随禅宗文化这件事情上，从最开始的激情，到激情实现后依旧无法平复内心原有的忧虑和焦心，再后来慢慢的悟到，激情也许根本无法全部满足他追求，在通往幸福的道路不是简单回答一句激情就足够的。例子中，托马斯也谈到自己在入门考验时的两个题目：
1、请找出在风中静止的树
2、狗子还有佛性也无？
不得不说，佛学的高深，佛性练就靠的就是参透这些不知道答案的问题。
第一章：举例乔布斯，说明靠激情并不能完全让人找到通道幸福、成功的终点
乔布斯早年辍学，回到家中后到农场做过小工，后来同样像托马斯那样去了禅院学习。在后来的计算机兴起的浪潮中抓住了机会，才成就了苹果公司。这个故事细节很多，最终落地的道理在想激情一次靠有点牵强，书中提到的要在不断变化的过程中，寻找到真正能把工作当做爱好去做的事情，而不是守着一个事情孤独终生。
第二章：3个例子论证，寻找能使自己拥有激情的工作需要时间
3个例子中主人翁，都说明了自己目前的成就并非来源一直追求的激情，而是在后期的不断摸索中寻找到的。为了论证这个激情和工作不存在必然关系，经过试验得到三个观点
1）职业激情是稀缺的
2）激情需要时间
3）激情是精通的副产品
为了论述激情是精通的副产品，引用了《驱动力》中起到的动机的三种心理需求，即：自主、胜任、归属，在三者满足的情况下，你的工作才能做的更加出色，并且自己能获得愉悦感，最终反论了和最原始的激情没有任何关系。
自主：即自我掌控的能力
胜任：即满足所做事情的能力要求，并擅长
归属：即此事能让自己与其它人建立联系。
第三章：越陷越深的困扰，都是激情惹得祸
你的降落伞是什么颜色，真的重要吗？---《你的降落伞是什么颜色》查理斯.鲍里斯
1970年提出“搞清楚自己喜欢做什么，然后找到一个需求你这样的人地方”，，一直影响了两代人。
拒绝激情，我们能做什么？
第四章：工匠思维、没人欠你一份好工作
开篇引入蓝草乐手泰斯的技术练就路线来称述一个不追求自己激情，而是追究“音乐技术点”的人，这里没有谈论太多一个乐手太多的光鲜，而是只聚焦了音乐的创作和推敲上，音乐人的技术点，就是每一个音符的推敲
后来引入了《疯狂喜剧人》的作者史蒂夫.马丁，马丁自己书写了一本书来回答市面上众多关于他的自传的书籍中所有的问题---如何？并诠释了马丁的成功历经10年才真正形成了自己的表演体系。
纽波特举这些例子，都是为了去告诉读者，不要先去关心什么光环，而是应该真正的俯下身子，脚踏实地的干事。本真给出了两段解释：
工匠思维---以自己能做些什么为中心，关心自己能给世界提供什么
激情思维---以自己能得到什么为中心，关心世界或工作给自己带来的价值
两则明显的区别是，前者专心打磨自己，提升自己，后者多多将产生抱怨，长期愤世嫉俗
第五章：职场资本，技能胜过一切激情
本章举了一个方面和一个正面的例子，论述在能力修炼上，是需要更多的脚踏实地，不为追求快钱而采取捷径。职场三要素创造力、影响力、自主力，例子以证明创造力作为核心，强调个人创造有用、有价值事务的能力，不是短期学习和刻意模仿就能成功的。但同时，也给出了三个职场工匠思维的天敌：无突出可能、无价值可用、可志同道合
第六章：自己也可以打造职场资本
通过两个在美著名人物来分析成功职场（人生）一路走来，是如何靠有目的的修炼自己的技能，达到为下一个机遇做到准备的，在抓住机遇的同时实现自己的人生转变，从而走出成功人生。这个过程，也充分体现了职场资本的三要素，创造力、影响力、自主力
第七章：如何成为一名真正的匠人
通过1万小时的刻意练习，造就自己在特定方面的专业技能。练习的方向是需要首选判断技术所属的类型，是属于赢者通吃，还是拍卖型。
这里也重点解释了什么是刻意练习：在一位导师指导下，对某一个体的单一方向做有目标的训练。这里强调的重点都是唯一性，即完成一项有唯一目的的练习后，再进行下一个练习。练习过程中时间的安排很重要。
第八章：自主力是成就幸福，找到理想工作的万灵药
完成职场资本判断，确定采用刻意练习的方法后，自主力是保证这些方向和措施可以持续成功的关键因素，这是一种内驱能力，一直发至内心的认可和肯定。这种追求，不是停留在表面的现象，就像文章中提到的，很多人看到的只是一个金融从业者放弃高薪的银行事业投身到农业，理解本人是为了追求放弃电脑屏幕的压抑，追求更为田园自由的生活，而事件主人翁是个从小学就开始打理农场并在高中时就拥有自己农场，且经历了丰富的农业知识的一位，真正热爱自己，经过长达十多年技术练习的人。
第九章和第十章：分别讲了两个自主力常见的陷进，职场资本和关键性障碍。
第11章和第十五章：
主要以围绕使命在让自己变得优秀所起到的作用，以及如何寻找使命。寻找使命是有技巧的，作者从两个角度提到如何寻找使命和让使命有效的作用起来，第一个是寻找使命需要从前沿领域去寻找，这里的前沿没有上升到行业高度去探索前沿，而是实实在在的在自己所做的当前领域中，去追求更高含金量，更具有不可取代，可以体现价值的东西，然后达成目标，修炼成自己的职场资本（这和前文又呼应了），第二在实操方面，要善于“小赌”，简单理解就是小步快跑，快速尝试你的idea，要敢于去尝试不敢尝试的东西，试错不可怕，做错也不可怕，怕的是有想法而不敢去尝试。有了寻找方向的指引和实际操作的方法，我们可以快速的在既定的目标上，大胆，快速的去尝试自己的想法，成功了再继续又往下走。
文章中很巧的提到了一个QA的例子，一个女孩子刚毕业从事了QA，但在工作2年后，发现自己的所处的岗位，遇到了一些瓶颈，需要突破，但她不是放弃当前的岗位，而且寻找在QA领域炙手可热的技能，最后选定了在自己从业了2年的业务上，采用自动化的方式去深度挖掘和优化当前的工作流程和效率，最后成为了公司的一名高级测试工程师，并且做到了非她莫属的地步，在拥有了此项资产过后，她又大胆的尝试，自己可以小赌一把，给自己定了读研的目标，用自己的资本换取公司每天工作3小时的机会，最后成功的完成了学业。
例子中，从普通的员工-到寻找方向-定方向-定措施-再尝试-再提升，最终实现了自己的人生跨域，最后的确成为了不可忽视的优秀人才。这有的路子，在现在的职场中，仍然存在很多，但为什么很多人失败了？？大家可以思考下
最后，以“要么引人注目，要么默默无闻”结尾，我的理解，作者是的优秀到不能被忽视，一开始便给了大家灌输着不一种鸡血和亢奋的诱因在里面，最后再一次用这有亢奋的二选一来总结，也就把自己定义为鸡汤书籍行列了。
正确地工作胜过正确的工作？你怎么看？大概意思一个是强调方法，一个是强调目标，如果方法不对，目标再对也可能达不成，或者事倍功半，相反，目标不对，正确的方法也许还能提前检索出哪里不正确，及时调整。
但我认为，目标和方法，都很重要，希望大家也不要一味的去纠结着两个字眼。