前言：
一转眼，踏入java这个坑已经4年了，面试经常遇到，要求4年工作经验，2-3年的不需要不要，为什么？涉及到企业成本问题,找一个年限少的，还得培养，当然，我这话也不是绝对的，年限不代表技术。
人生有多少个4年，特别是我们程序猿，30年就是一道坎。有一次，就听，我部门经理跟HR说，超过30岁的程序猿不要，通过4年的沉淀，大海淘沙，我们可以发现，我们身边的人，有的成为老板，有的成为架构师，有的成为项目经理，而我还是一名码农。
每一个程序猿，都有一个属于自己的故事。
15年 单枪匹马闯深圳，一闯外包（一） 外包到平安
借用网上很流行的一句话，世界那么大，我想出去看看，带着1000块钱、两床被子、箱子开始我的深圳之旅，记得那是一个夏天，为了省钱，买了一个硬座票，120块左右，坐了12个小时火车来到深圳，花了500块，在罗湖租了一个合租房，一个房间4个上下铺。住8个人，看到这里，大家是不是想起自己的高中生活。
我也不知道，我运气算好还是算差，在家修整一天，经过一个学姐的介绍，介绍去外派到平安面试，第二天，一大早，过去面试，面了一个小时，让我回去等通知，晚上，就收到offer，说到这里，得说一说，我跟外包谈工资的问题，工资方面保密，工资+包住，承诺的是一个人一间房，刚好，我手上也没有什么钱，对我还是蛮有诱惑力的，就去了平安外包，开启我的加班之旅。一周一个版本，发版本必到凌晨，有时候凌晨1-2点，再加上我住的远，公司9点打卡上班，我早上7点，就得在楼下，买一个早餐，边走边吃，去公交车站点等车，给大家一个建议，边走路边吃早餐对身体不好，不提倡。
在这家公司，我负责的是微信公众号的开发，就是一个帮保险人员和用户建立桥梁的软件，用的技术，也不是平安内部封装好的，就是springmvc+jquery mobile+html，实际上，核心的部分，就是公众号相关接口的开发，例如分享等等。
这样的日子持续了4个月，我实在受不了，跟公司提交辞职申请，辞职原因：
1.加班频繁，有时候经常凌晨1-2点，有几次，回家的路上，我脑袋都是一篇空白，看来很多不好的新闻，我感觉，这是身体跟我发出预警，我一定要有警惕。
2.公司之前承诺的包住一人一间，变几个人一间，而且，房租还只给我报销下来了一个月，后面，就没有动静勒。
3.之前跟公司提交过加薪，而HR之前答应的好好的，后面一直在变，说再给我一个星期时间，我考虑下，一直拖快3周，还是没有答复，关于加薪，客户公司的项目经理，也跟我谈了谈，问我为什么离职，后面项目经理给我说，你安心的到这里做下去，关于工资的问题，我会跟你们公司反馈的。---我遇到的外包坑点之一：客户公司同意加钱，公司不愿意加钱。
4.接触不到核心的技术，每天的工作就是写手机页面+后台接口，大部分的工作都是在写前端，项目组有5个人，1个前端，我作为一个后端，大部分的时间，在写前端，前端部分，我也是自学的，有时间就看一看菜鸟教程，程序猿学社公众号，让我从一个对前端一点都不懂的小白，慢慢的变成可以自己独立的学页面。
如何与HR谈薪水?
案例1：一个朋友(以下我们简称J)跟HR的对话，三年开发经验，他希望的工资是10，最后被HR一压再压变成8.5
HR:首先，恭喜某某先生，你通过我们公司的面试，你对工资有什么要求。
J 我上一份工资是9k，我希望是10k
而且A的心态也不对，一直频繁的跟HR沟通，最后不知道他来了一个什么蛇皮操作，直接被HR反手一个大招，工资谈成了8.5k
案例分析：
一般来说，HR问薪资是以下3种情况：
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。
标准答案：薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。
后续：会分享相关工资部分文章，让我们不要被眼前的工资所蒙蔽。
16年---二闯外包 外包到移动（二）
就算第一家，外包遇到很多不开心的事情，第二次入职，我还是去的，外包，作为一个大专生，基本上排除了去稍微大一点公司的想法，而我当时的想法，就是一门心思的想去大一点的公司，多学习一些知识，去移动面试，一般是三个面试官，我去试了试，最后还是轻而易举的过咯，嘻嘻，给大家透露一下，16年，那个时候，我面试的一个情况。60%的通过率，那时候只要你会ssm，jquery,html+css,jquery UI,easyUI，找一个合适工作十分的容易。再说说今年面试的要求，至少得会springboot和Spring cloud，需要这方面资料的朋友，可以关注"程序猿学社”。
因为前一段工作的经历，所以，这个阶段，我找公司偏向放松一点的公司，给大家简单的介绍一下移动的工作时长，上午9：00-12:00，下午2:00-17:30，一天工作6.5个小时，我想在同行业里面，工作时长算少的，一年加班不超过3天，可调休。
下面来说说大公司的组织架构，以下是个人的观点，不一定正确，大家可以作为一个参考，
人员构建：一般大公司，开发人员不多，大部分都是一些运营人员和管理人员构成
而开发人员，主要通过两个途径：
1.一年一度外包招标，所有提供外包服务的公司，都需要参与，这里指的是人力外包，外包公司，每年，需要提交一份招标文件，其中，就包含， 各个级别开发的价格，我们可以发现，同级别，外包公司给到我们开发人员的单价有高有低，就是这个影响的。根据，各个公司提供的服务，客户公司同级别，给到外包公司的单间也会有变动。如果外包公司一年一度的招标不过，那只能说，不好意思，你又要换工作了，注意：人员需要在客户公司上班。
2.项目外包，客户公司跟外包公司签订相关合同，项目开发出来多少钱。这种方式的人员，可在本公司开发，后期，需要跟客户对接的时候，才需要驻场进行开发工作，建议，有意向外包的朋友，采用这种方式。
组织结构管理：
开发人员通过人力外包+项目外包组成
人力外包负责人：
负责整个项目的开发进度跟踪，以及相关文档输出，可以参考一下如下截图
项目外包负责人：
负责项目外包各个开发的任务进度，并与人力外包负责人进行对接。
项目经理：
由客户公司内部人员担任。管理这个项目。
产品：
由客户公司业务人员担任，并提出相关需求。
需求：
外包人员，跟产品进行对接，把一行行的文字，形成草图，真正的把产品进行露地。
测试：
软件测试是验证开发出来软件的质量
QA：QA是质量管理职位，很多大公司有专门的质量管理部。在项目开发过程，会由QA进行全程的监督，查看是否按照CMMI的标准进行软件开发。文档是否齐备，开发基线是否明确，是否存在风险，BUG的削减是否能够完成目标之类的。
该职位的好处是加班没有那么多，有经验的QA能够协助项目经理管理好项目。相当于一个监督员的身份。
个人经历
在这家公司，我负责的是交易风控系统，通过规则，对海量数据，进行规则匹配，发现有问题的数据，进行一个预警，转工单。涉及到大数据hbase，solr等等，之前的文档记录都记录在有道云。大数据这块，有对应的大数据组进行支持。而我当时的老大，就是负责大数据方面的一个大神，跟着他做的一个java开发，3年工作经验，转大数据开发一年，出去后，面试，年薪20w。
而我老大，手下也是缺少一些人马，当时，也是选择我，打算带我走上大数据之路，以下是我半年的学习的一些记录。谁知道，我老大被派到其他部门去当项目经理，而我，大数据之路，就这样凉了，给大家一个建议，有对大数据感兴趣的朋友，想向大数据转的，还是仔细考虑好，不要看大数据火，工资高，就打算转大数据，做大数据，不比做java，你自己买几本书，看一些视频，你的技术就能提高，大数据，因为刚刚兴起没有多久，不管是学习资料还是针对问题的一些回答也很少，如果实在对大数据感兴趣，建议你有一定的英文阅读能力，所以的学习，几乎都是英文的，你很难找到中文相关的学习文档，在这个过程中，我也实现了2连跳，从组员到后端开发组长，再到项目负责人，负责整个项目的运转，日常的工作，就是跟产品，需求，讨论一下项目应该如何实现，数据库接口文档、api接口文档、部署、项目分工等等。在这一年，也是我个人成长的很快的一年。所以，跟随一个好的领导很重要，如果大家有意向，向管理方面发展，可以考虑去大公司学习一下。学习一下详细的一整套流程，而不是像小公司一样为了开发效率，各方面文档等等都十分的不规范，有时候，一个人得当三个人用，得负责多个方面，例如，开发，测试，部署等等。
说到这里，引出一个问题，大家觉得，大公司和小公司有什么区别？
1.首先，学历要求，如果你没有一个很秀的文凭，基本上，你连面试筛选这关都过不了
程序猿应该外修名气，内修技术
外修名气：
我想我们大家都看过一些武侠小说，例如，三国里面的，PK之前，先来一句，自己出场招牌口号，例如，常子龙的吾乃常山赵子龙 谁敢与吾一战。这就是外修名气，在江湖上打出自己的名气，遇到人，就报出自己名号，一般人，都会给一点面子，作为我们程序猿也是一样的道理，我们也应该提升自己在行业中的地位，大家想想，你去面试，说出名字，面试官，一听，这不是我经常在某博客上看看的某某嘛，而我也正在向着这个方面前进，正式写博客一年多，大约写了240多篇文章。
内修技术:
当然，内修技术这个是最重要的，给大家分享一个故事
战国时期，赵国有一员大将名叫赵奢，他屡立战功，被封为马服君。赵奢的儿子名叫赵括，他小时候就学习兵法，谈论用兵打仗的事头头是道，赵括曾经跟他的父亲赵奢议论过用兵打仗的事，赵奢不能驳倒他，但也不说他好。赵括的母亲觉得很奇怪就问赵奢其中的原因，赵奢很担忧地说：“打仗，是生死攸关的事，儿子虽然熟读兵法，但是没有实战经验，只会纸上谈兵，将来若是率军打仗，恐怕会遭到惨败。”后来有一次，秦国派白起为将，统率百万雄兵讨伐赵国。赵国命大将廉颇，也率四十万大军在长平阻击秦军。廉颇知道秦军人马众多，粮草运输困难，不利久战。他命令赵军凭险固守，以便让秦兵不战自退。秦赵两国军队在长平相峙许久，仍然不能有所突破，白起无计可施，眼看粮草接济不上，急得六神无主。于是，有将士献计让他派人到赵国散布流言，说秦军根本不怕廉颇，最怕的是赵括。赵王不知是计，立即命赵括为将，代替廉颇。蔺相如等人极力反对，但赵王坚持。赵括到了前线，全部变更了军法，轻率地任用军官，用书上所学的理论与秦军展开正面交锋，结果因为不变通中了秦军的埋伏，赵军四十余万全部被俘，后被白起设计坑杀。赵国元气大伤，不久被秦将王翦灭掉
通过这个故事，我们能获得什么的启示：
赵括熟读兵书，但缺乏战场经验，不懂得灵活应变，最后的结局，我想大家都清楚，秦军射死了赵括。赵括的军队大败，实际上，就是赵括的学问不足以支撑起他的名气，所以，我们程序猿应该也有所警惕，不要因为一些人，喊你一声大佬、大神就觉得自己在行业内算不错了，须知山外有山，人外有人，作为，程序猿，我们应该保持谦卑的态度，时刻关注一些行业的新闻及其最新的一些技术动态，记得2000年左右，那时候，我记得还用的BB机，在我们湖南统一叫法是传呼，再看看我们当下，从2G到4G，再到如今的5G，时代变化的太快了，这就要求我们需要时常对自我进行充电，不然，总有一天，会断电的，而断电的那一天来临的时候，也就是你被这个行业抛弃的那一天。
下面给大家分享一下，来自一个网友跟我说的他的经历，本来打算给大家看看聊天截图的，时间太长了，找不到了。
程序猿隔壁小王，自从毕业后，就在某公司上班，至今有3年多了，每天也就是完成上面分派下来的任务，也不学习，就这样熬了三年，最近跟我聊天说，要被开除了。
在一家公司能呆3年，社长得给你点个赞，在一家公司待3年，我当时听到后，觉得真不可思议，虽说，行业对于忠诚度有要求，要求一个人，跳槽频率不要太高，而在现实生活中，真的在一家公司工作3年的人，是真的不多，一般，我们再一家公司待半年，就算基本上了解了这家公司的大致流程，3年，如果这家公司没有创新，基本上，很难有提升。这里指的提升不单单指的技术方面，还有工资方面，如果说，你抱着，满了一年后，公司给你加很多的工资，我劝你，还是醒醒吧，天已经亮了，不要再做梦了，一般，进公司，工资是多少，你的工资变化都不会太大，社长，以一个过来人的身份告诉你，理想很丰富，现实很骨感，不要太把自己当一回事，觉得我为公司做了多少，多少贡献，这个项目没有我，就不能成什么的，必须给我加工资，不然，我就跑路，抱着这一类想法的人，是真的不少。我只能跟你说，除非公司离了你，就真的不能正常的运转，那你抱着这种心态，我是能理解，社长也表示赞同，而且还是举双手赞同。你能有必须给我加薪这种想法，说明，你还是为公司做了不少贡献的，首先得恭喜你，你避免了被劝退的可能，最近我们能经常听到，那个公司又裁员了，而被裁员的这些人，基本上，大部分都是 程序猿隔壁小王这种心态。觉得工作找到了，就可以享受一下安逸的生活，社长友情提醒一下，这位叫隔壁小王的网友，还是要有危机意识。
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未完待续，后续有时间更新,公众号会提前几天更新，关于 关注个人公众号程序猿学社，以后，博客主要分享一些技术方面的文章，公众号，分享一些程序猿的的人生历程以及面试经历。
