这两周公司让我负责一部分页面的UI具体细节修改，以及最好可以定出一个统一的规范出来。才做了两天就头晕眼花，1px1px的具体细扣真的是很累。。
抽空自己上网看看想看的东西，就看到了winter大神的这篇--一个前端的自我修养http://taobaofed.org/blog/2016/03/23/the-growth-of-front-end/。
大家也可以看一下~~感觉视野稍微开拓了一点。
这一段时间感觉自己很迷惘，不知道想学什么，也不知道要学什么。（不会的太多，什么都感觉来不及学。）看看旁边的一样是刚入职的同事感觉会的好多，可是我什么都不会。一着急，更感觉迷茫了。前一段时间真的是都不知道自己在干嘛，也不怎么看书，也就是到处瞎看、瞎逛，可是又什么都记不住。
然后这两天又让我改UI，一直觉得这只是一个又苦又累又没什么过多技术含量的活。可是看完这篇文章后，发现这也是一种代码规范等软实力的提升。真正开始做着规范，才会更加发现该怎么去写css。
下面是一些经典语录的摘抄，想看全文的可以仔细看winter神的文章。
1、You are the owner of your career.
你是你职业发展的责任人。这句话潜台词是，你（不是你老板，也不是你爸妈，也不是你女朋友）是你职业发展的责任人。
2、
我们讲前端成长，我认为，主要在两个方面，一部分是“能力”，一部分是“知识”。我个人的观点，能力占百分之八十，知识占百分之二十。
（我自己的见解：知识不停地在更新，谁都可以去很快的学完。但是能力中的部分却不是可以在短时间内培养出来的，所以这么说。）
而我认为占重点的能力，则是非常稳定的，我认为能力是三大块：编程能力、架构能力、工程能力。
编程能力，就是用代码解决问题的能力，你编程能力越强，就能解决越复杂的问题，细分又有调试、算法、数据结构、OS 原理等这些的支撑，你才能解决各种麻烦的问题。
架构能力，则是解决代码规模的问题，当一个系统足够复杂，你会写每一块，能解决每一个问题，不等于你能搞定整个系统，这就需要架构能力，架构能力包含了一些意识，比如解耦、接口隔离，也包含认识业务建立抽象模型，也有一些常见的模式，比如经典的 MVC，还有设计层面，面向对象、设计模式等等。
最后工程能力，则是解决协作的问题，当系统规模更大，光靠一个人，是没办法完成的，如何保证几个高手互相能够配合好？如何保证项目里面水平最差的人不拖后腿？这个工程化建设，往往会跨越多个业务，以汇报关系上的团队为单位来做。包括前后端解耦，模块化，质量保证，代码风格，等等。
3、对知识，我一直有个观点，叫做宁缺毋滥。其实很多人，他学习东西的时候就喜欢挑，挑简单的学，书选择最”深入浅出”的，在这种心态下，没有任何一丝学好的可能性。
（PS：我也是这样.......还是不要有侥幸心理吧。感觉并没有可以一点一点很轻松的学会所有东西的书。。）
其他还有很多，但是这一些是最大范围的，我都要时刻提醒自己。。。