大学毕业生作为人才资源中重要的一类，其就业问题已成为社会普遍关注的问题，但是目前大学生的就业现状的总体形势却非常严峻。
这其中涉及了许多方面的因素：
1、随着时代的改变，大学再也不像以前那么难上，这就造成了大学生越来越普遍，相应的大学生也就没那么值钱了。
2、一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目的提高，追求高学历高技术，本来专科生就可以做的工作一定要由本科生来做，本科生能做的工作就要求硕士生去做。这种盲目的提高用人标准，造成了人才的浪费。而且一些用人单位非常看重工作经验，认为大学生空有书本上的理论知识，没有动手能力，不愿意招收应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上，这也造成了大量的应届毕业生找不到工作。
3、有很对毕业生的就业期望值较高，盲目的要求薪水、福利待遇，不顾自身的条件，对小企业不感兴趣，还有的毕业生片面追求发达的大城市，不愿意去小城市发展，导致想找的工作自身达不到要求，达到要求的工作又不想做。
4、大学生的数量越开越多，基础也就有高有低，而且大学生活自由自在，刚进入大学的时候无法约束自己，所以也就浑浑噩噩的度过了大学4年，导致大学4年什么东西也没学到，出去找工作的时候什么都不会，自然也就找不到好工作。
想解决大学毕业生就业问题需要政府、学校以及整个社会的努力，我们自己要端正态度，提高自身素质，更新就业观念；用人单位应该树立正确的人才观，不要造成不必要的人才浪费；政府应该努力完善就业市场，深化改革，加强经济调控；而学校要适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，提高教学质量，培养出高素质的毕业生，同时加强对大学生的就业指导。
未来如果大学生的就业问题得到解决，中国或许将迎来另一个飞速发展的时代。