应届生如何笔试面试

　

1. 简历处理
   1. 突出基础优秀,学历,本专业,专业排名,考的证
   2. 突出真实项目经验,尽力把项目研发贴近真实项目的从无到有的过程.做的过程就是学习补漏的过程
   3. 简历就像作文,不能空洞无物,基础要一板一眼,项目要充实生动又特色,管理方向的应突出社团中组织过哪些重大活动.
   4. 简历一定要多多润色,同样一块月饼,散装10块,精心设计的礼盒能买上百.找工作就像通关,想通关,必须先过简历这一关.
2. 投递简历
   1. 方式,前5大平台海投,得到面试邀请的概率是3/100,按照这个比例每天投递n*100就可以了.保证后几天都有面试邀请
   2. 面试过程就像考试,高频考点需要自己总结,慢慢锻炼.自信慢慢到手,紧张漫漫消除.
   3. 技术方向,小心培训机构,一般零基础,公司招聘要求没有写技术细节的就是培训班,例如程序员招聘写有兴趣即可.
3. 公司分析
   1. 因为精力有限,最好的方式就是海投,收到面试邀请再甄别去不去面试,广撒网
   2. 天眼查app大街网app都可以查询企业详细信息,知己知彼
   3. 企业有一定年龄注册资金大一点更靠谱,就像高中生和中年人的区别,各有千秋
   4. 百度公司名字,看看有没有负面消息,比如有什么坑,以防万一
4. 面试技术方向(程序)
   1. 有牛一点的项目,没有的话当然要模仿着写出来,一定要有特色,比如应对了高并发(java开发网站),装点门面.
   2. 引导面试官,面试之前准备一个研究透的话题,比如java某个知识点,不经意间把面试官带到话题点,展开讨论,田忌赛马.
   3. 项目的背景才是重要的,多聊一聊,自己的公司在什么背景下接单,如何推进项目
   4. 没有真实项目的当然要润色了,整容成为明星也很常见,润色之后成为自己的项目说明吃透了,异曲同工
5. 面试管理方向
   1. 社团经历当然要讲的生动了,想想社团的主席怎么做的做了什么,把自己放到他的位置上,想想自己会怎么做
   2. 的确要润色一番,这是加分项,其他的就是自己的能力展示
   3. 无领导小组讨论,扬长避短,内向就闷声发大财,多思考,言语中总结其他人的思维漏洞,自己的观点,挑错当然比想方法容易.
   4. 外向就多多发言,积累好感,不要有负面情绪暴露,能当上领导者也好,但是要有气度在,因为人人都有反抗精神,无领导小组中处理好关系就是加分.
6. 薪资
   1. 第一次工资不用要过高,工资区间已经在招聘信息里写了,最好在区间内选择,要加过高会让企业觉得失去性价比.
   2. 了解清楚试用期,五险一金,补贴,计算清楚.
7. 拿到offer之后
   1. 说一周之后能上岗.这个时间段,多多面试,争取拿到几个offer,择优而去.
   2. 加油