- 工作效率低下
由于工作分配的不够精细，交叉工作和多余工作时有发生，这直接导致工作效率低下。
因此，我们需要发现团队成员的能力和特质，合理配置团队成员的职责分工。良好的团队协作需要成员们的共同努力。职能交叉是现代管理的大忌，但由于团队成员的稀缺，工作时不可避免的出现一些分工上的模糊，这让我们大家感觉很头疼，为此我们努力让职能有限交叉，在一定的条件下弥补个人精力和能力的不足。
- 不够团结统一
在工作中，必然会出现一些时间和工作任务上的不平衡，这虽然不会导致团队解散，但是会潜移默化的影响团队成员之间的关系，积少成多，团队里分崩离析也就不远了。
怎么解决这个问题呢？工作多的，得到的分数就占大头，工作少的，自然得到的就少，按劳分配，还有尽量平衡团队成员的任务而且要时常一切参加一些活动，聚餐等等。
- 专业知识不够完备
这就需要提升自我的职业素质了，在工作中，个人能力是不可或缺的基础。
不管是学习能力，新知识的接受能力还是知识的储备都需要过关。不需要什么都会，但是需要一颗能够学习和进步的心。