课程背景
在互联网招聘领域里，有个 511 定律：每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。也就是一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试，最终只有 1 位候选人可以顺利入职。
有些公司的面试流程会有 3-5 次面试，作为面试者，想要掌握好每场面试、每个环节的节奏并表现优秀，除了专业能力，你还需要非常强的面试技巧，才能得到满意的Offer。
所以，你的简历是否对自己的工作内容和项目经历描述清晰，你的面试表达是否可以直击面试官的问题要点，你的 Offer 沟通是否表现的完美无缺，都对你能否赢得心仪的岗位至关重要。
课程讲师
杨宇堃
拉勾网招聘总监
具有近 10 年人力资源—招聘方向的工作经验。目前担任拉勾网的招聘总监职务、内部培训讲师，以帮助企业内部管理者提升招聘的能力等。
曾就职于美团、新东方等大厂，面试过上万的候选人，也帮助过企业招聘的岗位从最初的助理岗到公司高管岗，比如CTO、COO等核心岗，从团队里的单个支撑岗位到整个新业务的建设，得到了企业的好评！
学习收获
不论你是刚刚踏出校园的职场小白，还是已经工作多年的职场老手，这个专栏会为你解决求职路上90%的难题：
学完这个专栏，将有以下收获：
简历 | 准备一份可以吸引面试官的简历
规划 | 3个技巧认清自身实力，明确求职方向
面试 | 你必须知道的5个面试官微表情
薪资 | 谈薪资时需掌握的3个技巧
课程大纲
