换工作写简历时，最常碰到要填写的数字，当然是你过去的工作经历与工作多久的年限，小心，时间的长短，其实是 HR 决定录不录用你的关键因素，怎么说呢？
根据《Fortune》杂志报导，8、18、48 与 72 这四个数字，就是找工作的四大地雷数字，不可不慎。
以 8 来说，如果你上一个工作只待了 8 个月，建议你在填简历表时，还不如不要写上去比较好。
为什么呢？因为这代表你可能没有通过该公司的试用期或是每半年一次的绩效审核，所以被踢出来了，因此，看起来多写一项工作经历好像可以为简历表加分，实则如果工作时间太短暂的话，反而是会被 HR 拿来质疑或是面试时的扣分。
18 又是什么？恭喜你，上一份工作待了 18 个月，也就是一年半，代表你已经通过找工作时的最低社会标准值了，这意味着你至少有通过上一个公司的一到两次的绩效评估，表示你的工作能力被许可，可以光明正大地写在简历表上，虽然 18 个月也谈不上在工作上作出成就来，不过，当人质问你为什么要换工作时，至少你可以拿出大家都接受的理由，像是家庭因素，或是公司被并购或是换了新上司之类的原因。
48！这是一个最安全的数字了，你可以很骄傲地写在你的简历表上，因为它代表你在上一个工作上有足够的稳定度与被信任度，如果这 48 个月，也就是 4 年来你只升迁了一次，也会被视为理所当然；就算这 4 年来没有升迁或是作出大成绩来，HR 也不会太挑剔你，因为 4 年没升迁的例子在职场上比比皆是，但是 4 年却在专业上已经稳定了。
72？！千万别以为，数字越多，代表 HR 越青睐你，因为 72 这个数字可以是好，也可以是不吉祥的数字。72 这个数字，代表你在上一份工作已经工作 6 年了；如果在这 6 年当中你既获得至少一次的升迁，并且在这漫长的 6 年当中拥有不错的专业成就的话，那么，72，绝对是让你换工作越换越顺利的关键。
相反地，如果你已经在这家公司工作了 6 年，头衔却从来没换过，在专业上也一直交不出亮眼的成绩单的话，那么，HR 就会质疑你在这份工作上停滞不前的原因，似乎是因为没有事业野心，才会得过且过这样过了 6 年。
以上这四大数字警讯，换工作时，切记！切记！
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