没想到前期开发的那款手机应用居然给我们带来的项目投资。
这是一家以研发为主的公司，他们投资的要求就是把那款手机软件的研发权交出去，公司会定期的给我们一定的研发费用，我们可以随意支配这笔资金，但是必须每两个月向这家公司提供一份我们的任务计划及执行情况。
这一点让我想起了IBM的转型史，我们彼此不受约束，依旧按照我们自己的工作安排时间，只要拿得出成果，就能取得下一轮的研发资金，别说对那两个实习生，就是我和我媳妇也有些把持不住了。从此我们的团队就开始成型，一共四个人，我负责方向，我媳妇负责财务和人力，另外两个人负责研发。之所以不再招人，一方面目前完全可以胜任，再一点就是如果是五个人就对应着一周的五个工作日，会造成一种压抑感，更别说超标了。
说起为什么这家公司会投资我们，还得从那两个实习生说起。
在我们这个小团队也是要求记日志的，但不限于工作。比如你今天上班累了睡了会儿，那就把睡觉的时间记录下来；又或者不想干活，也可以把这段时间记录下来，但需要备注你这段时间做了什么，有什么心得。就像大家很容易遇到的午饭吃什么的问题，机会是每天上午十点准时讨论的一个问题，后来一个员工总结并分析了我们工作以来的饮食情况，就写了一个简单的点餐系统，而他在工作日志中是这么写的：
时间：10：30～11：30
内容：依旧是吃饭问题，一谈起吃饭就不想工作了，但每天不是地三鲜就是土豆丝、西红柿炒鸡蛋，实在无聊。试试看能不能干写一个点餐程序，打法一下时间吧。
那家公司来我们这考察的时候，就是不经意间看到了我们的工作日志，顿时来了兴趣。令他们很不解的是，这种事情怎么可以写到工作日志里去。
我就给他们大体说了下我们的团队文化：
1、我们只是一个团队，不是一个公司。
2、我们没有接手的项目，只能从生活中寻找大家的需求点。
3、我们自己遇到的问题，有可能就是大家遇到的问题，只要我们一点点的积攒记录下来，并给出解决方案，以后应该会用到。
4、我们敢于探索新的工作模式，如果还像大家往日上班一样，我也就没有创业的必要。
5、我们是在创作，不想让一天天平白无故的过去，总要留下些什么。
如果一开始招的是工作多年的老油子，恐怕不会这么顺利。那两个还都是学生，对人生还充满梦想与抱负，有些时候敢作敢为。但一开始还是有些拘束，时间一长自然习惯了。我觉得整天记录这个小时写了多少代码，那个一天完成了什么功能，说是很多年后翻开会觉得硕果累累，但我相信没多少人再会回头看的，自己记下的文字，实际情况如何自己很清楚。
而我们这个，却是我们创业的沉淀，别说以后，就是最近的工作中也时不时的翻开看看，这是一种生活态度。
正基于此，我们的文化深深的吸引了那家公司，他们是一家很好的公司，是很有钱，但是我觉得他们更想在我们身上赌一把。