南平广播电视大学人事工资管理系统的研究与实现
一、基本信息
作者：周婷
课题标题：南平广播电视大学人事工资管理系统的研究与实现
关键词：软件工程，人事工资管理，管理系统
二、研究背景
随着我国进入WTO，企业为了和世界接轨，以提高自身的竞争力，这使得企业的人事工资管理制度更加复杂和多样化。传统的手工工作方式在应对人事工作改革时显得十分笨拙，并且工作效率低下，经常出现查找员工信息困难，考核不准确，审查和纠正错误不及时等问题，这使得人事和财务部门的工作变得雪上加霜。为了解决这个难题，可以使用先进的计算机信息技术来帮忙，企业通过应用人事工资管理系统可以达到加快工作效率，减少错误，提高管理水平的目的，所以，对于大型的国际化企业，使用人事工资管理系统办公势在必行。人事工资管理系统是以科学管理理论为操作基础，以信息科学技术为应用手段，支持人机互动协作的新型管理信息系统。使用人事工资管理系统能够解决传统的手工工作方式应对人事工资管理这种效率低下的难题。人事工资管理系统的普及使人事和财务人员从繁重的手工劳动中解脱出来，同时，也解决了人事工资管理效率低和人工操作错误率高得问题，提高管理水平。人事和财务人员只需通过人事工资管理系统进行操作，便可轻松地管理企业人事和工资信息，从而促使企业人事工资管理能够进一步信息化和规范化。
三、研究内容
3.1系统的业务分析
通过调查得知，使用此系统的人员有两类：管理员和人力部管理人员。
（1）管理人员：系统管理员主要负责对人事工资管理系统进行维护包括了系统的备份和还原，系统管理，用户管理，人事管理，工资管理，用例图如下。
（2）人力部管理人员：人力部管理人员主要对人事和工资进行管理，因此该角色具备人事管理，工资管理，用例图如下。
3.2系统的功能框架
南平广播电视大学人事工资管理系统主要采用了系统的模块化设计来设计南平广播电视大学人事工资管理系统，这样南平广播电视大学人事工资管理系统具有了更好的可扩展性，系统主要通过主模块来调用主模块下的各个子模块，主模块下的每一个子模块都完成了一个相对独立的模块功能，并且每一个模块的设计和区分都遵循了高内聚和低耦合的设计原则，最后每一个子模块都可以独自的进行各自的测试和修改，以及开发，最后就组合成了整个南平广播电视大学人事工资管理系统，该系统分为以下几个大模块，系统结构图如图4-2所示
四、总结
本文分析了当今各大单位机构在对人事工资管理方面存在效率低下的现状，在分析随着我国高校机构的发展和壮大，现在的高校机构越来越重视人事工资管理，各大高校机构单位都十分重视自己的人事和工资管理，他们也开始清晰的认识到努力去提升人事和工资管理的重要性，因此，对人事工资进行科学的管理十分的重要和迫切，而高校机构单位的人事和工资管理不仅需要合格的管理人员而且更需要一个科学的信息化工具来进行辅助，因此，南平广播电视大学人事和工资管理系统也就应运而生了。