我是如何考察目标岗位的:
通常技术面面试接受后，面试官会提供答疑，询问你是否对岗位或者公司有疑惑。
在这环节通常可以判断岗位是否符合自己的预期，避免仓促入职后，因为各种达不到预期导致的不愉快甚至离职。
1 请问您这个岗位招聘的目的？
问题的目的主要是为了判断岗位的目的，有些大厂的岗位并不是真的想要招聘，甚至很多面试官只是为了完成每月的KPI,才会约候选人面试。19年我面试候选人也存在这样的情况，有时候候选者确实很不错也只能让人回去等消息了。
2 请问你是如何考察候选人的或者说你主要考察候选人的那些方面？
在一场面试中，考察的方面不应该全是技术，而是技术+软实力的组合，只考察技术可以找到胜任工作的候选人 但是不一定能和团队相处融洽。
我在面试过程中的要求通常是技术达标和相处融洽这2条标准，如果技术过硬，但是相处复杂通常我不会给这样的候选人面试通过
3 如果面试成功，我会在项目中担任什么样的角色，参与什么工作？
这个不用多数，对今后的岗位有足够的了解