逢年过节，总能收到工作顺利、万事如意这样的祝福，就算是现在回想起，也不禁涌起一阵喜悦。要是能把这一刻的喜悦，延续到工作中的每一天，该有多好！
马云曾经说过：“员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位。心，委屈了。”工作地开心，无非就是人际关系和谐，该涨工资的时候就涨。而在这两点的交集，是一个控制着你薪水的人——领导。
工作顺利离不开领导的赏识，如何做起呢？
一、要服从领导的决定，并且严格执行。这里说的服从，不是说不能有自己的想法，有不同意见当然可以一起探讨，但是要支持领导的最终决定。领导之所以称之为领导，就是要服从的，和领导背道而驰，是对领导的不尊重，领导也不会喜欢你。
二、要有能力。遇到难办的事情，要多思考，多学习，务必把领导交付的事情搞定，要是你什么都搞不定，领导会放心让你办事？所以一定要出色完成任务，并且及时汇报，这样才能获得认可，将来升职加薪才会有你。
三、要摆正自己的位置。意识到自己是一个小员工，不要提一些非分的要求让领导难堪，比如不合时宜地询问，什么时候给我加薪升官啊？
如果你做到了上面的三点，领导至少不会对你很失望，对你也有一些信任，但要想完全打动领导，还要做好以下几点：
一、主动为领导分忧。领导时常有很多压力，不管是团队管理、跨部门沟通，还是和他的领导沟通等等。拿测试经理来说，管理好团队需要很多协助。你可以向测试经理了解，做哪些会有助于团队发展，这样测试经理会从中受益，你也取得了个人成绩，一举两得。
二、定期汇报工作。假如你刚进公司，领导可能没有时间关注你，所以要学会主动汇报。可以口头汇报，也可以发邮件，不限形式，简单总结每天做了哪些事情，存在哪些疑问，学到了哪些以及明天怎么安排，让领导了解你每天的工作内容，而不是等他注意到你时，感觉你好像无所事事。
三、通过软技能获得信任。领导也是员工，需要关心和尊重，比如领导生日，买一个小礼物，在公众场合大方地送给他，祝他生日快乐。或者请领导吃饭，尽可能多叫些同事，一般情况领导也不会拒绝，甚至他自己也会买单。要是会来事儿的，早偷偷把单给买了，比较会来事的人，提升也比较迅速。
如果你能做到这些，基本上已经能够开心的工作了，但你和领导的交流还没完，难免有些时候，需要你和领导单独谈话，这也是留下好印象的机会：
一、KPI打分。领导找你聊的时候，一般已经打过分了，你要是努力争取的话其实也很难改变。虽然分数不一定能改变，但也要为未来的发展做考虑，这就需要你提前梳理，明白自己是否完成的很好，并且攒足工作素材，有的放矢地和领导去聊。如果领导提到了你的不足，你要表一下态：“这块可能做的有些问题，但是我已经在改进了，后续改进的方式是云云，希望领导信任，并且能够给予一些指正。”这样领导会觉得你很谦虚、好学、准备充分，对你的印象也比较深刻，分数也可能随之提高。而要是你不准备的话，很可能无法体现工作亮点，就只有苦劳，没有功劳了。
二、遇到难题，请领导帮忙解决。找领导解决难题，一定要把问题分析清楚，找到原因。如果可以，要给出两个以上解决方案，并说明各方案的优缺点，以及你倾向使用哪种方案，最后让领导做一个决策。如果你实在没有解决方案，也一定要把问题分析清楚，因为要是你把问题抛给领导就不管了，让领导去思考怎么解决，其实是很不尊敬领导的做法。你至少要先尝试分析问题、解决问题，尝试提出解决方案，让领导做一个选择，这样领导会觉得这个人做事很稳重。
三、提加薪或升职。提这些一定要单独谈话，防止出现很尴尬的场面。一般情况下，加薪会在一年之后才去提，并且要做足功课，了解公司的规定，看是否有一个很明确的制度、自己是否满足条件。在面谈的时候，首先要列出自己的成绩，证明自己的能力和水平，然后再和领导提能不能申请加薪，这样领导可能会考虑。谈加薪心态要摆正，不是说领导帮你申请，就能加起来的。加薪在任何企业都是比较困难的事情，尤其是大幅加薪。万一加不了薪，也要和领导沟通清楚，怎么做才能加薪，并且请他提供帮助。一般来说，跳槽肯定比企业内部加薪的幅度更大，但跳槽有很多缺点，比如很多企业会介意经常跳槽的员工。再说升职这件事，一般在公司工作了2-3年以上，或者作出了杰出的贡献，比如搞定了自动化测试框架；做了一个超级大项目的性能测试，并且出色的完成了；安全测试，发现了严重漏洞等等，才存在升职可能。和加薪流程一样，一般大公司也会有一个升职流程，通常是通过评级委员会的考核来竞聘升级，这个也要了解清楚。
以上技巧是吴老工作多年的经验总结，吴老把这些技巧分享给大家，是希望朋友们在这些方面，能够做地更好，争取早日实现自己最大的价值，尽快实现加薪和升职的梦想。最后祝大家工作天天顺利，天天万事如意！
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