心得：
1、思维不要只是钻到某一点，要跳出思维怪圈，跳出思维局限性。
2、面试大公司软件开发职位，他们应该更在乎你在某一点上很精通，而不是样样都会，样样不精。
3、同上类似，简历中也要有突出点，而不是什么都写。
4、面试中，面试官试着去发现你的闪光点或亮点，但一直没问到你的强项方面，你要试着引导面试官转到你的强项，化主动为被动
5、离开信任公司的原因：1、薪资没有达标自己的目标 2、想要找到上市公司或外企
............
具体问题回到方法：
1、解决问题的能力：可参考如下
一般问到这个问题，你可从心态、自己个人如何解决、如何借助工具或人来帮助解决问题
如：在碰到难题或困难的时候，
回答方式一：简洁点说，解决问题途径有：
1、根据经验判断错误原因
2、调试
3、根据错误信息百度查询原因
4、技术群
5、问同事
6、问领导
回答方式二：具体点说为解决问题的思路：
1、我首先要调好心态，不要着急
2、再根据以往的经验来判断此问题有可能的原因，以往是通过哪些方法去解决的，比如：该功能在另一模块实现了，在该模块却实现不了，用眼睛又找不到什么错误，可以用比对工具；或把另一模块功能完全拷贝过来看是否可以运行，如果可以，再在这基础上一点点更改等
3、之后不行再从网上搜索，从以往自己收集或浏览过的技术博文中寻求方法或突破点
4、接着还可以找同事帮忙
5、最后确实解决不了，就直接找相关高层领导
附加：还可以通过平时添加的群寻求帮助
自己需要向面试官初步了解的问题：
1、贵公司开发什么项目，使用什么技术，自己入职后主要负责哪些模块的开发
2、项目或产品组有多少人，多少经验
3、晋升情况
4、加班是否频繁、加班是否有加班费或是调休
5、福利
6、电脑运行速度
附加：如果在意的话，可以再问问领导脾气
待续..............