其实我这个不是特别喜欢写东西，特别是文字类的，但是想想好像这也算是一大缺点，古人不是说得好吗“好记性不如烂笔头”，虽然我已经很多年不用笔了，但是为了克服本人这一大缺点，才有了此篇随笔，注意是“随笔”，因为我是想到哪儿写到哪儿。阅文者可以随便拍砖，但请不要做人生攻击。否则…………………
这首先应该得从国庆节后的第1周说起；有天部门老大给我说，下周我们部门可能需要招人，主要招Asp.Net+SqlServr方向的，需要我去面试，如果我通过了，那边就可以让他复试就OK了。又说了些面试时我能有的一些权限范围。听得这个消息，其实还是有点紧张，自己毕竟还是第1次哇，抽空还是提前做些面试的工作，在网上看了一些面试的技巧，面试的注意事项，主要关注求职者哪些方面的内容等等，当然专业知识上面自己也需要温故而知新。反正自己也是作了一系列的准备工作。
再说说面试的过程，因为HR已经提前将求职人员的简历发给我了，所以每个人的简历我都提前看了，当然我个人觉得这是非常必要的，在过程中，我对每个求职者都做一个详细的评估，我评估的内容主要包括以下几个方面：
1、学历；这里的学历不是要看你是不是从名牌大学毕业的，我这里看学历目的主要是看你是偏实践型的，还是理论型的，当然可能会不太准确，仅做我面试时的参考。 因为从事这行可能会有两种情况，一种是从正规的全日制大学毕业，另外一种是从培训学校毕业的或者其他。相对来说，全日制大学毕业的可能理论会强一些，因为毕竟学习的知识要全面些，培训学校毕业的可能实践要强些，因为我知道的培训学校一般在结业的时候，都会有短期的强训。这一点特别是对于刚刚毕业1年以下的这种求职者，是可以分别出一些来的。面试的时候我也会有一些区分
2、工作经验；这里的工作经验是指年限，对于工作经验超过2年以上的，第1点我就不会太关注了，因为在工作的过程中，有些人善于学习，就会把一些理论性的知识给补上，实践上通过工作中的磨合，都会有自己比较善长的知识面。但是最基本的知识应该知道。
3、项目经验；在这个过程中，我对每个人的项目经验都详细的浏览了一下。并且有些做的WebForm的网站名称，我都看了下是否真的存在，整个网站大致性的是个什么样子。并做一些记录。并方便在面试的时候，有相对性的提问。或者顺便看下在项目介绍中有没有我比较生疏的专业知识，至少应该了解开发中使用的一些知识点。
4、团队合作；这一点我从求职者的自我介绍，以及项目开发中的团队人数，他的主要工作职责来进行评估；大部分求职者自我介绍里面都会写“具有较强的团队合作意识”等等，但是实际如何，谁有不知道,所以只能看看，不能做为参考的依据。另外在项目经验中团队人员及工作职责，个人觉得还是可以做为参考的依据，在团队合作这一点我自己觉得应聘是一个非常看重的点。
5、 薪资要求；这个感觉不能叫评估，只是看看每个求职者对这点的期望，因为可能我在面试的时候，我会根据这个人的能力做一些自己的适当的调整。因为公司给我有一个基本的标准。所以只有应聘完了之后再说。
6、在职情况；这点我也比较留意，在职的话，我就好在面试的时候一点会问的问题，“如果应聘成功了，你什么时候能够到岗？”
通过以上几点比较简单的个人评估之后，我也对每个求职者有了简单的一些了解。这样在接下来的实际面试中，我想我自己应该更加轻松自如些。
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由于时间的原因，团队需要组织拓展活动。所以后面面试环节接下来再写了………..