最近开始找工作，也加了不少找工作的群，看见很多人在问我是二本的，在简历关会被筛吗。我在哪个 哪个方面比别人有劣势，我有希望吗？当看到某某三本的同学进了BAT，又焕发斗志，觉得自己也行，赶紧向别人取经。觉得自己好好努力也行了。
从这里我们可以抽象出一种人类某个方面的模型出来，大部分人只看到了自己的劣势，然后在进入任何组织的时候都会问，我这个方面有劣势，我会有机会吗。当看到同样在这个方面有劣势的或者比自己更差的人却成功的进入了某个热门组织的时候。又新生希望，在想那小子都进了，我肯定也没问题。但结果可以预想，他肯定进不了。
为什么，因为他只看见了自己的劣势，并且内心以这个方面为评判能否进入某个组织的指标，太可笑了。你为什么没看见那个三本的人在其他方面做出了优异的成果呢，要不然人家怎么可能有竞争力呢。你为什么没看见人家天天6点起，12点睡呢，你为什么没看见人家天天在电脑边敲代码呢，为什么没看见人家在企业要求的素质方面远远地强过名牌大学生呢。因为你的思维太狭隘了。你太懒了，你看不见别人的汗水。
这种例子在生活中太多了，举个例子，我大学同学就是别人口中说的一天到晚玩却最后考试分数超高，大多数人把自己没怎么玩却分数不如别人这一方面同他对比，但是你有看见人家在大雪去麦当劳通宵吗？别人的努力程度远远超过了你
我想说的是啥呢，
1 发现自己的优势 ，也就是古话的扬长避短
2 不可能随随便便的就取得成就，成就的背后一定是一番心血和汗水
3 很多场合问别人如何成功其实远不如自己耐得住寂寞，踏踏实实的做好自己的事情
恩 先想到了这么多
袁超
2016.3.11 于青岛崂山