一、面试者与面试官的关系
面试是一个双向的选择，是战场又不是战场。你用自己的专业能力令面试官折服，达到面试官的要求。自己根据面试官了解公司团队，判断是否适合自己未来的发展以及是否符合自己内心的期待。所以这也是一个双向选择的过程。
核心就是 价值交换，其实一切的核心都是价值交换，你要明白你的价值在哪里。
职场中的核心价值点在哪：
- 学习能力
- 解决问题能力
- 沟通协调能力
面试官更关注的点在哪里？应该是应聘者的优点。
每个人都有缺点，但是要把工作做好的话，首先凭的是优点。如果优点发挥到位，缺点能被其他因素补充，那么这个人就是合适的。
所以面试之前要找自己的优点，然后着重发挥自己的优点，然后可能你会说你没有优点，ok，兄弟，不要这么熊。
去到工作细节中：
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单手日写两百用例算不算优点？
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脸皮厚算不算？
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项目时间很赶，自己主导的项目准时上线，上线没重大bug，算了吧。
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还有某一项技术，自己会，别人不会。学会怎么查日志、知道怎么看代码判断问题、学会接口测试、知道怎么搭环境、掌握了某个项目的主要业务....
自己好好理一理，自信一点。
公式：AAA在BBB场景下完成了CCC任务
真实的情况是，你，其实能力很强，只是有时候缺乏发掘和表达自己能力的能力。