“怎么可以进大厂” 这个问题，跟“怎么可以在30岁前赚到1000万” 和 “怎么可以在40岁前赚到一个亿”本质是一样的，不存在一个明确指引，可以指引一个人一定可以成功，如果有这种武功秘籍，我早就发达了！
这世上不存在这种武功秘籍，如果有人告诉你有，那一定是割韭菜的了，最好离这种人远远的，小心被割。
进大厂的可能性是因人而异的，有些人基础好，能力强，概率会大很多；有些人底子差，自然会更难。由于咨询这个问题的同学比较多，接下来，我就说说大家关心的一些点吧。
关于学历
大厂和学历，这个是咨询的最多的问题。一般大厂对学历是有最低要求的，都会要求本科及以上，非本科的同学不是说完全没有机会，但确实会很难。
有些岗位的要求还会更高，比如机器学习，应用研究类的岗位，因为专业方向本身的原因，一般都要研究生学历。
对于大部分的工程岗位，比如前端，客户端，后台等，一般本科就可以过学历槛了。
接下来说说 985， 211 和 非985，非211。说实话，学校的优势是肯定存在的，因为简历很多，学校作为筛选条件之一，是相对客观的，所以好的学校肯定是存在优势的。
我记得前面有同学留言，说自己大学学了很多东西，但因为是二本，最后连面试资格都没有。如果这位同学看到这篇文章，觉得自己的能力不错，可以联系我，发简历给我，我相信人才是不会被埋没的。
简历的筛选过程，存在很多的随机因素，运气成分，但就我的经验来说，面试官和HR，不会完全不看非985，非211的学生，只要你的简历里面有料，基本会看的。因为合适的人不是那么容易招到的，面试官和HR筛选简历筛多了，有料的简历是一眼就能看出来的。
来说说毕业生和社招。
对于毕业生而言，在大学有计算机竞赛的经历，并且获得过比较好的名次，是可以极大增加进入大厂概率的；有些同学大学项目经验比较丰富，也可以获得比较好的机会。
不过我发现有同学对项目经验存在一些误解。
我收过几份简历，是想找我内推的，那几个同学觉得自己的项目经验比较丰富，想试一试。简历发来后，我打开简历。简历是做的不错，规规正正，项目经验也写满了大半页，不过当我细看的时候，却发现所做的项目都是一些“管理系统”。比如实现了系统的登陆功能，权限管理，订单管理等等，说实话，这种只有 CRUD 的“管理系统”用来面试大厂是不行的。
对于社会招聘，我们第一眼看的都不是学历，而是曾经的工作履历。曾经在哪些公司工作过，做了些什么，对于社招来说，这个比学历更重要。
举个例子，如果你曾经在360，VIVO, OPPO 或小米这类公司工作过，你要进腾讯或者阿里，是会比较容易的，学历没那么好也没关系。因为曾经的公司就是你的一个背书，你曾经在这些企业就职，就证明了你的能力。
所以特别担忧学历的同学，其实可以通过去到一些好公司来弥补学历背书的问题，当然我说的都是互联网或IT行业，至于国企等的就不在讨论范围内了。
关于专业
大厂和专业，这个也是咨询比较多的问题。
计算机专业的学生当然会相对有优势，不过我也遇到不少生物专业，化学专业，最后自学计算机进来工作的。
我个人觉得专业的影响不是在简历的筛选阶段，而是在实际面试的过程中。
因为非专业的同学，在计算机基础上是比较吃亏的，特别是面试或者笔试的时候，而面试官不会因为你是非计算机专业的就网开一面。所以我觉得非计算机专业如果要转入到计算机行业，更重要的是要去弥补缺失的专业知识。
实际招聘过程中，对专业的关注度会低于学历，这个是我实际的感觉。有些同学虽然是非计算机专业的，但项目经验比较丰富，我们看了之后，一般都会约面，很少因为非计算机专业，就直接拒绝的。
关于培训
也有不少的同学问过我培训的问题，问培训完后，有没有可能进到大厂？这里我可能要泼培训的同学一盆很冷的冷水的，培训机构出来的，进大厂的几率很小，就算他本身是清华，北大毕业的都没用。
这里的关键问题是自学能力。
自学能力在计算机行业，应该是最重要，最关键的能力了。计算机行业的知识更新速度很快，基本只有持续不断地学习，才可能跟上整个行业的发展。如果连基本的自学能力都没有的话，意味着没有太大的可发展潜力，大厂大概率是不会要的。
公司跟学校有很大的不同，在学校，会有老师会教，有老师会告诉你应该去学什么，应该怎么学，但是在公司，没有老师会指引你，教导你，所有的一切都要靠自己。所以自学能力，是计算机专业同学的立身之本，一开始要有，后面也要持续地提高，精进。
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最后
看完我上面的分析，估计很多同学的心里已经凉凉了。
罗曼罗兰说过 “世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依旧热爱生活。”其实大家也大可不必灰心丧气。
能进大厂当然最好，不能也是没什么的！
我们来看一些数据。
目前腾讯，头条，百度都差不多有4万名员工，阿里接近10万，当然这些员工里面包含了跟技术无关的岗位以及外包，我们姑且都算进去吧，汇起来大概22万的样子。
看过一个数据，中国程序员的数量大概是500万(这里包括测试，运维等)。
大家可以看到大厂员工的数量，只占整体数量百分之五的样子。
所以最后没有进大厂，那是很正常的，毕竟坑位就这么多。
把大厂当作是一个奋斗的目标当然可以的，有目标就有奋斗的方向。
大部分人工作的目的有两个；一个是赚钱；一个是追求自我成就。
赚钱是第一要务。互联网相比很多其它行业，收入还是比较高的，如果你目前的工作能赚相对比较多的钱，那就是一份不错的工作。
你可以给自己定个目标，比如每年争取涨薪个20%或者30%, 如果公司内部有机会，就在公司内部争取，如果公司内部不行，就争取去到些更好的公司。这个目标虽然有点难，但目标总是要有的嘛，万一实现了呢。
人生就是一场打怪升级，职业的发展也是，只有不断地打怪，不断地升级，才能一直地存活下来。
我是一个正能量地人，不喜欢给大家灌输负能量。我只是希望大家在认清事实后，开始踏踏实实的努力，制定合理的目标，通过努力给自己带来实质的改变，而不是一直只停留在空想的层面。
事实上，我也遇到过本科学历一般，但因历史的工作履历不错，最终入职大厂的。
这些人，我觉得是奋斗的典范！
他们第一间公司的起点比较低，算不上很好，但后面不断往更好的公司跳，每一次“升级跳”都给他们的履历增加了优势，拉近了跟大厂的距离，直到最后顺利入职大厂。我觉得这是一个不错的路径。
以上就是这篇的内容了，希望能个大家带来启发和帮助，最后祝大家早日达成自己的目标！！！
ps: 大厂员工占比的数据只是一个推导，有些公司也没有列进来，不是特别严谨，大家不要介意，只是想说明大厂的坑位有限。