为今年的面试做准备，这不是教你面试技巧。而是让你保持良好的心态。
有非常多人在面试中表现的不尽人意从而被刷，而这所谓的“不尽人意”有时候并非由于技术问题。可能是你面试过程中心态不好、对公司背景不清楚、说话逻辑混乱等原因，因此收集了40条面试心经，让你降低面试过程中的失误。
1．永远不要有乞讨心态。工作不是“求”来的。是靠我们自己的实力赢得的。
2．求职应该遵循的原则是坦诚。“诚者隆至后世，诈者当身而灭。”遵循这个原则我们可能失去的仅仅是我们并不胜任的工作，继续找吧！下一个机会可能更适合我们。
3．“先就业”还是“先择业”非常多时候取决于个人的经济实力。
4．不要轻易相信“面经”，决定我们是否能入职的是实力而非技巧。
5．简历仅仅是一张纸。不必搞得太厚。太厚的结局是被招聘公司“备用”当成打印纸。
6．不要贴艺术照在简历里。技术是一份不靠“脸蛋儿”吃饭的工作。
7．不主动谈及薪水问题，除非对方问。
8．“期望薪水当然是越高越好”是面试官不愿意听到的。
一是答了等于没答，二是会体现出我们对自身利益患得患失的心态。
9．假设所有面试流程结果时。对方还没问及我们的期望薪水，那多半证明我们失去这个机会了。
不要立即转身离开，说出我们的期望薪水。请对方给个建议。每次跌倒。至少要在手里抓把土。
10．想清楚自己的目标职位再開始求职。招聘方没空也不会为我们定义和寻找方向。
11．每家公司仅仅投一两个职位。投多了仅仅会让别人感觉我们非常烦。
12．简历尽量简洁。应届生不要超过1.5页，非应届生不要超过3页，面试时我们有充足的时间展示自己。
13．不要主动寻求鄙视。
假设招聘方不须要大专生，那么我们就去找家不看学历仅仅看能力的公司应聘。
即使是世界500强，有这种鄙视条款，也不值得加盟。
14．职位描写叙述（JD）上的话不必全信。非常多标明“须要至少1年工作经验”的岗位终于入职的往往是应届生。
15．对于简历。要做到“打出去，同一时候请进来”。
即每天网投简历的同一时候还要刷新自己的简历，让简历能被正在“人才库”里搜索的公司看到。
16．衣着不整就像在说：“我就这样儿，你也不能把我如何呢。”如此多半会让我们失去机会。
17．提前5分钟到现场。假设不能及时出现请打电话请假，这是礼貌。也是素养。
18．笔试时请自带签字笔。填写答案时字迹工整，不空题。
假设遇到难题或者时间不够。可在答案纸上简单地展示思路。
19．等待面试时向前台索要一份公司介绍。
20．不管对方是否提及，面试时请带上几份纸质简历。（这一点挺重要的，深有体会）
21．“简历里都有”是面试官比較反感的话。
假设简历里都有，那么面试是多余的，凭简历就能够通知入职了。
22．凡事预则立，面试之前请重复演练。尽量包含每一个细节。
23．面试的态度应该是不卑不亢。自卑能够满足面试官的救世主心理，可是我们不会因此提到工作机会；过分自负能够满足我们的表现欲，告诉对方“你也没什么了不起”，可是这会让我们失去机会。
24．关于面试态度有句话叫做“心里有，比什么都重要”。
我们心存感激和心存傲慢都会体如今言行之中，进而被对方察觉。进门之前请先把心态摆正。
25．面试时尽量保持开放的心态，即使对方出言不逊。也不必正面回击。理性的方法是以“您说的有一定道理”開始，之后再阐明我们的观点。
26．技术职位也不要小看HR的作用。部门允许入职，被HR“枪毙”的候选人比比皆事。与非技术人员沟通时，尽可能在心里降低对方的理解能力，这有利于建立良好的沟通气氛，从而达到良好的效果。
27．英文面试方面，应该真实地表现自己的水平。不要说“由于我没有英文环境。有环境我一定会练好”之类的废话，这既显得我们不够专业又说明我们平时不够努力。
28．面试时与其说是在考查表达和沟通能力，不如说是在考查我们的思维和逻辑是否清楚。请切记这一点。
29．沟通时多保持与对方眼神接触。
30．紧张在所难免。要节制诸如抖腿、咬嘴唇、不断眨眼之类的小动作。这样仅仅会告诉对方我非常紧张。直接承认紧张是个缓解压力的好方法。
31．察言观色，对方假设流露出不耐烦。那么请尽快结束如今的话题。開始还有一个。
32．不要谈及在曾经公司的种种不愉快和曾经公司的种种不是，新东家早晚也会成为老东家。
33．不必所有面试问题都圆满解答，这样面试官非常可能会找到我们无法圆满回答的问题来结束面试。
34．回答没有把握的问题请先澄清说：“这个问题我试着回答一下……”假设对方提出的是基础技术问题，那么我们最好回去补补课。准备其它公司的面试。
35．面试结束前先在桌子以下把手擦干，记得最后一个环节是握手告别。
36．用初试的心态迎接每一次复试。除非入职，否则“淘汰”随时可能发生。
37．做好求职和面试记录，把我们投过简历和应聘过的公司进行分类整理。
38．我们可能永远不跟猎头打交道，但要具备资深猎头对公司、职位的敏感度。
39．猎头不是雨天送伞的人，所以下雨（我们须要找工作时）时不必指望他们。
40．把猎头看成是职业中介比把猎头看成是职业贵人更有收效。
摘选自《程序猿求职第一书》