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  • 团队建设经典故事

    和尚争功,香火不盛的故事——

    三个和尚在一所破寺院里相遇。“这所寺院为什么荒废了?”不知是谁提出的问题。

    “必是和尚不虔,所以菩萨不灵。”甲和尚说。

    “必是和尚不勤,所以庙产不修。”乙和尚说。

    “必是和尚不敬,所以香客不多。”丙和尚说。

    三人争执不休,最后决定留下来各尽其能,看看谁能最后获得成功。

    于是,甲和尚礼佛念经,乙和尚整理庙务,丙和尚化缘讲经。果然香火渐盛,原来的寺院恢复了往日的壮观。

    “都因为我礼佛念经,所以菩萨显灵。”甲和尚说。

    “都因为我勤加管理,所以寺务周全。”乙和尚说。

    “都因为我劝世奔走,所以香客众多。”丙和尚说。

    三人争执不休、不事正务,渐渐地,寺院里的盛况又逐渐消失了。

    议一议:

    问题组织表现在哪里呢?试图回答下面问题,归纳问题组织的种种表现。

    1.三个和尚组成的团队目标在那里?

    2.他们的团队执行力和生命力来自何方?

    3.他们的团队为什么由盛转衰最终失败?

    4.他们的团队关键的问题出在什么地方?




    一劳永逸构建理想的团队

    从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:一根渔竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根渔竿,于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼,他狼吞虎咽,还没有品出鲜鱼的肉香,转瞬间,连鱼带汤就被他吃了个精光,不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着渔竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去,可当他看到不远处那片蔚蓝色的海洋时,他浑身的最后一点力气也使完了,他也只能眼巴巴地带着遗憾撒手人间。
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