软件工程师不仅仅是坐在电脑前打打代码的职业，更多的是理解和协调一个大软件工程的工作。
软件工程包括了考法、运营、维护软件的过程中的很多技术、做法、习惯和思想。软件开发流程不光值团队的流程，还包括个人开发流程，因为软件团队是由个人组成的。首先，一个软件工程师怎样、通过什么方法来衡量自己的能力和价值呢？对于初级软件工程师，这本书中介绍了几种成长：1.积累软件开发相关的知识，提升技术技能；2.积累问题领域的知识和经验；3.对通用的软件设计思想和软件工程思想的理解；4.提升职业技能；5.实际成果。从这5个方面，可以看出一个软件工程师成长到哪一步，可以衡量软件工程师的能力和价值。另一方面，对于软件开发的工作量和质量怎么衡量，这本书中也提到了4个因素：1.项目/任务有多大；2.花了多少时间；3.质量如何；4.是否按时交付。当然，要完成一个大的工程，光靠一个人是不行的，大多数的工程师都在团队的环境中工作，怎么样是一个合格，甚至优秀的队员呢？TSP对团队成员也有要求：1.交流；2.说到做到；3.接受团队赋予的角色并按角色要求工作；4.全力投入团队的活动；5.按照团队流程的要求工作；6.准备；7.理性地工作。要成为一个好的软件工程师，要经过各种各样的磨练，要对自己对别人都要有一定的理解。