1.你明明是个技术人员，到公司后hr却先面试你。面试成功率降低一半。
2.hr面试完，告诉你技术面试管不在公司，可不可以约你下次面试。已经告诉你被淘汰了。
3.hr让你回去等通知。代表你已经被淘汰
4.一轮的面试可以定结果的话，但是没有跟你谈薪资。代表你已经被淘汰。
结合你的表现，有的时候hr跟你讨论薪资也只是虚晃一枪。
5.什么是面试成功的信号呢？
hr显得特别热情，而且开始向你布道，跟你讲公司的发展，理念，文化。问你到岗时间？住在哪里？
开始跟你拉家常。
6.什么样的人才是他们需要的呢？
很多因素：性价比(薪资)、以往工作背景（简历）、当场面试效果、沟通能力（貌似不经意的闲聊）、价值观（你想找什么样的工作？幻想成为什么样的人？）。
7.有的公司并不缺人，放出来的职位是常年在物色人选，不乏大厂。
碰到这样的公司算你倒霉，如果你不是特别出色，不太可能被录用。
8.绝大多数的面试官喜欢站在比你高的位置来吊打你。或者在你空白领域嘲笑你。
9.hr绝对不会问没有意义的问题，所以要揣摩hr问题背后的真正含义。
你的优势是什么？
当然意图就在明面，是问你对于别的面试人员有什么突出的地方。品质就别说了，重点是技术方面，也可以列举以往工作的成绩来佐证你的突出能力。
你想找什么样的工作？
是想从你的回答中来判断你跟公司的契合度。肯定是你面试的这份工作啊。一定要向对方显示你对这份工作的热情和决心。
为什么换工作？
从你换工作的动机中来评判录用你的风险。
说一下你最有成就感的事？还是想要了解你工作的能力。hr想听到你如何克服困难在某一个项目中获得了成就，荣誉也好，奖金也好。你要把自己包装成一个从小就酷爱你现在的领域。在学校期间多次参加各种比赛，获得了奖项。并且一直研究领域内的技术，最好发表过论文，做出过项目。
包装是一门艺术
10.如果你见的人多了，从对方的眼神，说话的语气就能大致判断出自己面试的结果。这种基于对人性的经验判断，是人工智能在200年之内都不能赶上的。