转载自：知乎日报（http://daily.zhihu.com/story/4789626?utm_campaign=in_app_share&utm_medium=iOS&utm_source=qq）
某小猎来尝试回答这个问题，还请各位大牛多多指教。
很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：
然而这并没有什么卵用。
我们有一项训练是如何在 13 秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于 30 秒，实在纠结的，也不会纠结多余 1 分钟。而这 1 分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。
如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于 2 种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些 HR 非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的 HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢 PDF 贬损 word（一个技术大牛因为用 word 你就把人毙了试试，老板分分钟 pia 飞你），这在我长期服务的两家世界 500 强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！
因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。
1、所有基本信息详尽如实。
基本信息分为三类：
1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。
2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。
3）语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！
如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。
基本上在 13 秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。
2、有非常详尽的工作内容与工作业绩。
由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。
以下是我从简历库里随便扒的：
1、java 后台开发
2、部分前台页面编写
这在我眼里叫啥也没写。
1、作为一个 java 程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql 语句优化、wsdl 技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等
2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了 html5 和 css3 的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面
3、git 项目的管理。包括远程 git 仓库项目的创建与删除等、gitolite 中项目操作权限的设置等。
这就好多了不是。
1. 参与设计 Oracle 的企业管理系统（ERP）， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用 JAVA 以及框架等技术，以及 Oracle 数据库 PL/SQL。
2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到 hadoop 平台，然后将分析结果导入到 Oracle 数据库，通过 Spring 框架将结果进行展示。熟悉 hadoop 生态圈的各种开源技术如 hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用 Java 语言编程和 Linux 脚本语言。
同学，我感觉你很吊嘛。
如果你是个写 Java 的，我不仅想知道你会不会写 Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的 bug 调试？除了 Java 还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。
3、一定要有项目经历。
这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT 中的某 HR 曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接 pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。
项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。
你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？
你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？
这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？
这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。
而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要 base 在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样 level 的？
这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！
4、整体的职业经历要具有连贯性。
这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。
很简单，如果你做了 15 年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了 3 年研发，然后转为架构，3 年之后又转为售前，过几年又转为 MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。
因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！
有的人问那我做了 15 年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢？我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。在新职位上再做 1-2 年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30 岁之下的是可以考虑的。
5、有一个清晰的自我评价和求职意向。
自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是精通 XXXX，熟悉 XXXX，了解 XXXX，对 XXXX 在 XXXX 环境下的 XXXX 有深入的认识。说白了，就是对你自己技能的一个总结。
很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。
而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位，我们会很开心哦~
最后，说个小 tips：请将简历名称命名为“应聘职位 - 姓名 - 毕业学校 - 现处公司 - 工作年限”，HR 会感激你哒。
最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转 HR 招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的 HR 都会登录系统帮你看的。总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。:-D
这听起来很厉害是不是？其实这招对中小型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的 HR 的可能性微乎其微。那怎么办呢？
你可以去社交网络上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，好几千呢！这被我称为暴力内推法，我原创的。^.^