个人理解：
目前大多数中小互联网公司，均主要依靠业务，因此Java及Android需求较大，且其核心业务模块基本依靠开源和一套核心代码，之后大部分的员工所做的都是搬砖的业务类工作。
因此其在招聘时，所看的一是基础知识，二是针对其当前业务或新业务能做出什么贡献，以前做过哪些相关项目，点过哪些技能点，以匹配当前业务开发及将来可能的开发工作。
所以其实如果想提升自己的竞争力，一是提高内功，即基础功底，而后依靠过硬的功底进入新领域；二是做几个拿得出手的大项目，完整经手过，且有具体成果，越新越难越好。
工作中琐碎日常的工作，会提供一些踩坑的机会。但是如果想让人眼前一亮，需要有几个完整大型的项目，如较难的算法、系统、完整的APP等。这些才是简历中的大块。日常工作中的所有积累都是为了这些大块准备的。
所以，找个自己感兴趣的领域，钻一下吧，自己独立做出一个完整的系统，是最大的收获。加油！