近期，2013财富全球论坛在成都开幕，在“世界500强企业领袖展望商业新法则”分论坛上，联想集团董事长杨元庆指出，IT行业正呈现出计算化、移动化、消费化及人性化四大趋势，移动设备已无处不在。无独有偶，据艾瑞咨询最新数据显示，2013Q1中国移动互联网市场规模为204.2亿元，同比增长75.4%，环比增长10.4%。由此不难得出，移动互联网未来在IT行业将占据举足轻重的地位，也将成为众多IT企业的兵家必争之地。
作为典型的知识密集型产业，IT企业要赢得市场，无疑要依靠人才来构建其核心竞争力，因此，我们看到众多致力于布局移动互联网的IT企业对移动开发人才的需求日益强烈，其中对Android人才的需求尤为突出。在此背景下，无论是IT从业人员还是应届毕业生，都将迎来良好的职业机遇，不过挑战也将同时存在。
基于多年的行业经验和人才培养经验，中软卓越（www.zretc.com）提醒欲投身于Android相关应用开发的IT从业人员或者应届毕业生，移动互联网行业趋势明朗，职业发展空间大，但需做好充分准备，不断强化自身综合素质，才能确保取得良好发展空间。
首先，要有扎实的技术基础。常言道，没那金刚钻就别揽那瓷器活。话虽通俗，但一语道破技术的重要性。因此，要从事Android相关工作，扎实的技术基础必不可少，不过切勿贪大求全，需做到“一厘米宽度，一公里深度”，即对实际开发应用到的关键技术学精、吃透。
其次，不断积累项目经验。在求职面试中，企业非常关注求职者的项目经验。需要特别强调的是，在项目经验方面，企业对Android人才的要求不仅仅局限于求职者做过哪些项目，同时会关注求职者在开发项目过程中如何进行自我管理、如何解决问题、如何与其他组员沟通协作以及项目背后的行业思考等方面。因此，作为求职者，尤其是应届毕业生，在项目开发或练习过程中，要不断培养独立思考意识，透过项目本身积累更多的软件工程思想、工程实践能力、行业经验等。
再次，不断强化综合素质。相对于传统软件行业，移动互联网产品生命周期更短，这也致使企业在选拔初级Android人才时就非常重视其学习能力、快速适应能力、解决问题的能力、沟通协作等综合素质，并且人才层次越高，对综合素质的要求就越高。因此，求职者需要给予足够的重视，其中大学生可以通过实践活动、项目案例练习等方式进行强化训练，如果有条件最好能够得到有经验的人的过程指导。