你觉得在之前实习的过程中，遇到最难的事情是什么？你是怎样解决的？
如果遇到……的问题，你会怎样解决？
……
相信很多应届毕业生在面试中都会遇到这样的问题。的确，企业在面试应届毕业生时，都特别重视对求职者实际经验的考察。对于应届毕业生来讲，如果不了解面试过程中，企业所考查的一些常见问题和细节，很有可能会在面试过程中会不知所措。中软卓越对就业班学员面试反馈情况进行了汇总，觉得面试过程中对实践经验运用的好坏将直接影响面试成功与否。所以，应届毕业生准备面试时，还需要特别准备实践经验。
首先，在面试之前，毕业生要对所应聘职位的岗位职责和任职要求进行深入分析。分析的程度是要将每一条描述都要与实际活动形成一一对应，并以此来进行准备，其准备好的标准是首先要能够结合实际活动把每一条描述叙述清楚，其次要清楚在实际活动中面临的问题以及解决方法。
需要特别提醒的是，对实践经验的准备分为正向准备和反向准备两部分，正向准备是自己做过体现相关能力的实践活动。这部分相对简单，只需要梳理之前做过的实践活动，并对其中的细节进行针对性记忆；反向准备是体现相关能力的实践活动自己没有做过。对于这部分的准备，一定不是让应届毕业生“造”经验，而是要提前准备如何应对，处乱不惊。例如，碰到自己不熟悉的内容，可以先诚恳地说自己不知道，然后可以说一说自己对这一部分的想法。思路准备尤为重要，有不少同学面试发挥失常，就是由于遇到自己不懂的之后就慌了神，最终导致发挥失常。
其次，面试过程也是实践的过程。有了前期的准备，面试会变得从容很多。不过，为确保面试质量，应届毕业生还需要整个面试过程中，都保持实践化的思维。对于应聘者的面试，不是从自我介绍开始的，而是从应聘者接电话就开始的，任何一个环节的疏漏都有可能让自己丧失机会。因此，应聘者要时刻注意自己的形象与行为是否符合所应聘职位的要求。有些公司的面试问题与形式都非常特别，很多情况下这些问题都是公司特意设计的，考察的是应届毕业生某一项或某几项能力素质或潜力。例如，面试官招聘程序员，可能会问很多奇怪的逻辑思维类问题；招聘市场人员，现场去做一些随机应变的事情。对于这些，应聘者都需要有一定的心理准备，以做到心中有数。
再次，面试后持续跟进。对应聘者的考察，不仅体现在面试过程，也体现在面试后，因此，建议应届毕业生在面试结束的当日或次日给面试官发邮件，表达感谢的同时可以对面试总结一下，也可以把自己疏漏的东西再提一下。有些应届毕业生也许会碰到这样的问题：首次面试后，自己心仪的公司并没有给复试通知。在这种情况下，我们建议应届毕业生可以打电话询问未被选择的原因，但电话次数最好不要超过两次，否则很容易造成企业的严重反感。