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  • 面试中如何运用实践经验

    请你谈一下和应聘职位有关的实践经验

    你觉得在之前实习的过程中,遇到最难的事情是什么?你是怎样解决的?

    如果遇到……的问题,你会怎样解决?

    ……

    相信很多应届毕业生在面试中都会遇到这样的问题。的确,企业在面试应届毕业生时,都特别重视对求职者实际经验的考察。对于应届毕业生来讲,如果不了解面试过程中,企业所考查的一些常见问题和细节,很有可能会在面试过程中会不知所措。中软卓越对就业班学员面试反馈情况进行了汇总,觉得面试过程中对实践经验运用的好坏将直接影响面试成功与否。所以,应届毕业生准备面试时,还需要特别准备实践经验。

    首先,在面试之前,毕业生要对所应聘职位的岗位职责和任职要求进行深入分析。分析的程度是要将每一条描述都要与实际活动形成一一对应,并以此来进行准备,其准备好的标准是首先要能够结合实际活动把每一条描述叙述清楚,其次要清楚在实际活动中面临的问题以及解决方法。

    需要特别提醒的是,对实践经验的准备分为正向准备和反向准备两部分,正向准备是自己做过体现相关能力的实践活动。这部分相对简单,只需要梳理之前做过的实践活动,并对其中的细节进行针对性记忆;反向准备是体现相关能力的实践活动自己没有做过。对于这部分的准备,一定不是让应届毕业生“造”经验,而是要提前准备如何应对,处乱不惊。例如,碰到自己不熟悉的内容,可以先诚恳地说自己不知道,然后可以说一说自己对这一部分的想法。思路准备尤为重要,有不少同学面试发挥失常,就是由于遇到自己不懂的之后就慌了神,最终导致发挥失常。

    其次,面试过程也是实践的过程。有了前期的准备,面试会变得从容很多。不过,为确保面试质量,应届毕业生还需要整个面试过程中,都保持实践化的思维。对于应聘者的面试,不是从自我介绍开始的,而是从应聘者接电话就开始的,任何一个环节的疏漏都有可能让自己丧失机会。因此,应聘者要时刻注意自己的形象与行为是否符合所应聘职位的要求。有些公司的面试问题与形式都非常特别,很多情况下这些问题都是公司特意设计的,考察的是应届毕业生某一项或某几项能力素质或潜力。例如,面试官招聘程序员,可能会问很多奇怪的逻辑思维类问题;招聘市场人员,现场去做一些随机应变的事情。对于这些,应聘者都需要有一定的心理准备,以做到心中有数。

    再次,面试后持续跟进。对应聘者的考察,不仅体现在面试过程,也体现在面试后,因此,建议应届毕业生在面试结束的当日或次日给面试官发邮件,表达感谢的同时可以对面试总结一下,也可以把自己疏漏的东西再提一下。有些应届毕业生也许会碰到这样的问题:首次面试后,自己心仪的公司并没有给复试通知。在这种情况下,我们建议应届毕业生可以打电话询问未被选择的原因,但电话次数最好不要超过两次,否则很容易造成企业的严重反感。

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