最近，甲骨文才中国裁员一事引起轩然大波，甲骨文，全球最大的企业级软件公司，具体达大到什么程度呢？我来给大家梳理梳理，Java，甲骨文家的。Oracle数据库，甲骨文家的，MySQL，也是甲骨文家的。市值将近2000亿美元，什么概念呢，就是等于3.5个百度相加，5个京东相加。那么甲骨文这么厉害，为什么还要走裁员之路呢？
有网友认为主要是由于甲骨文云业务转型缓慢所致。仔细梳理一下甲骨文的发家史，这算是一个客观原因。 甲骨文主要从事企业级业务，具体的商业模式是软件硬件一起卖，主卖大型机，但是随着云计算的普及，商业模式也发生了变化。甲骨文的老客户，如阿里、亚马逊，他们如今不但借助云计算去掉了IT架构中的甲骨文数据库，还自主研发了互联网数据库。除了能提供更具弹性的云服务场，这些老客户还抢夺了甲骨文的市场，而甲骨文在云计算方面向来受人钳制。
今年年初公布的全球云计算份市场份额前十的服务供应商中，亚马逊、微软市场占比分别为第一、第二，甲骨文只能往后排。哪怕在中国云服务版块，甲骨文也无法拥有一席之地。据说，今年3月，甲骨文内部高管就发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件。其中表示，将来公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施业务展开。所以，甲骨文的云服务端发展滞后肯定与此次裁员有莫大关系。但是，原因肯定又不止于此如果说甲骨文需要发展云计算，那裁掉其他不相干人员发展云服务其实也无可厚非，但是连云计算部门的研发人员也裁，这就有点匪夷所思了。 甲骨文在印度、美国，甲骨文也在裁员，但在中国幅度和影响力最大。
纵观历史，我们不难发现，在中国发展遇阻的外企大多都有这样的毛病，对中国不轻易放权，不愿意投放核心技术，还不愿意本土化。简而言之，又想赚中国人的钱，又放不下身段。前段时间退出中国电商市场的亚马逊就是一个活生生的例子。相比20年前，在人力成本方面，中国的优势已经不是很明显。这也是此次甲骨文裁员首先裁掉北京研发中心500人的原因。北京的程序员工资最高。裁掉中国云计算研发中心，和如此多的中国员工，虽然没有公开宣布退出中国市场，但我认为甲骨文已经没有在中国发展云计算的战略打算。对于如此海量的互联网数据，对于企业意味着市场，但对于国家来说意味着安全。云计算才处于发展的朝阳期，前景明朗，但相关的法律法规仍不完善，因此，政府肯定会采取保守的策略，对于已经失去中国云计算市场的甲骨文来说，继续抢这块蛋糕显然不是更好的选择。甲骨文应该也意识到了这一点，因此，此举不仅是业务方向的转变，更是战略重心的迁移。
当然，甲骨文的退出，也给中国的本土的企业应用软件厂商带来了极大的机会于挑战，在今年3月份CCID发布的2018-2019年中国企业级应用软件市场年度报告显示，2018 年中国企业级应用软件市场份额中，Orcale首次跌出前三，位列第四。值得注意的是，浪潮以0.1%的优势，超越Orcale，进入三甲行列。 作为国内首屈一指的云计算、大数据厂商，浪潮在软件行业也深耕了30余年已久， 此前，浪潮云ERP更是一直深耕行业和高端，在集团管理软件市场连续16年占有率第一，2018年浪潮与国际开源ERP厂商Odoo合资合作推出开源云ERP产品PS Cloud，这款开源云ERP产品以助力企业上云，致力发力成长型企业市场为目标，为企业提供一站式解决方案&一体化管理平台。 甲骨文这次裁员的背后，我们也可以看出甲骨文在中国市场不仅承受着用友、浪潮、金蝶等多家本土厂商的竞争压力，在云计算浪潮之中也没能跟上快速变化的市场趋势，使得其的整体生存空间不得不受到影响。或许只有做出业务重心调整和人员结构调整，才有机会博取一条扭转困境的出路。
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