“云时代架构”经典文章阅读感想五
（三四十岁的大龄程序员，应该如何保持自己的职场竞争力？）
老师经常在课堂上说的就是，为什么公司会录用我们一群什么也不懂，啥也不会的大学生。其实原因很简单，因为作为刚刚毕业的大学生，无疑是最为廉价的劳动力，而且年轻可以为公司带来活力、有能力为公司加班。那么公司又为什么会开出一些35岁左右的公司主干，按常理来说35岁左右的程序员在公司怎么说也是一个带领几个程序员开发项目的组长，甚至更高。那么为什么正值公司的骨干力量为什么会被开除，因为工资高且没有什么核心竞争力，还只是一个可以带领一个小队开发的小组长。
那么在今后的社会工作中应该如何提高自身的核心竞争力这是关键。
一。努力称为公司的技术大牛，掌握公司的核心竞争力。
简而言之，就是你所在的公司不能离开你，如果离开你则公司将会陷入困境，即使公司将你开除也会有许多公司争抢你，那么你掌握了核心竞争力。
或者换个例子，比如大数据领域，现在你工作10多年，技术功底极为深厚，你完全可以对大数据领域的各种系统，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等，做非常底层的优化。遇到任何问题，你都可以从源码级别来推断解决，而且可以修改开源项目源码，进行二次开发。
那么这时，你就是拥有核心技术的。未来大数据必然会发展的越来越好，因为各个行业都有大量的数据，很多公司都需要有最好的专家来解决自己公司的大数据问题。因此，即使你40岁了，但是你有多年积累的核心技术能力，任何公司都需要你这样的顶尖大牛坐镇，解决各种技术问题。所以如果要往这个方向去走，建议大家一定要从20多岁开始，好好规划自己的技术学习和职业发展。大家一定要想好，自己要学什么技术，要往多深了学，要在什么样的公司里积累经验，踏踏实实走好每一步。到40岁的时候，虽然大龄，但是你积累了足够的技术能力，你的核心技术会像 “九阳神功” 一样为你护体，让你依旧驰骋职场、炙手可热。
二。深挖业务，称为业务领域专家级人物
即老师经常跟我么说的，毕业之后就找到一个你感兴趣的方向去，只做有关这一种的项目，这样就算你的编程能力不是那么强，在你40多岁的时候也可以成为行业的专家人员。不要总是东一下，西一下。要专注于自己所专业的领域，掌控该行业的核心竞争力
三。带领队伍，称为出色的管理人员
要成为领导人员难度不言而喻，最为团队的领导人员，不一定需要精通技术，但是必须懂技术。还需要学会沟通，交流的能力。要成为管理人员，技术绝对不是第一位的，最重要的是你要有领导能力。
四。转型其他职位
在平时的工作中，要学会自主学习新知识。在20多岁刚毕业时肯定都是程序员的工作，但是如果你甘愿只做一个程序员，到30多岁肯定会面临被开除的风险。最好的方法就是，在平时的工作中积累学习，到30多岁时通过自己的工作累计以及学习可以实现转型为该行业的软件架构师，因为你对类似的项目了解足够深。
在今后的工作中也应该秉持学习的态度，去学习去掌握核心竞争力。