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  • 萌新两年工作经验总结

        

           从事网站开发两年来,做过不少项目,上线推广的也有几个,却发现做的东西往往很少有客户用到,往往都是进来一次没多久就退掉了,以后就不在使用。

    做的项目没有核心优势,写的软件全是BUG,对用户没有粘性,更多的是解决有没有的问题,像是完成任务一般去模仿。

           每天机械的上班,浑浑噩噩的混着,也不知道前途在哪。越来越难维护的项目,越来越高大上的架构,生产环境的项目却还是半死不活的吊着。

      从最开始的立项,开会,动员,宣称市场多大多大,客户需求多急多急,一定要在多久前完成,整的热血沸腾,几天睡不着觉,觉得我们会是下一个阿里巴巴。到如今的机械,麻木,为了完成任务去劳动。我一直在想到底是怎么了。

      工作以来遇到一件事,一直难以忘怀,有一个已经上线的功能,项目经理一直觉得不满意要改动,改动几次后,我私下问他为什么,他说:"给你们找点事做,也给我找点事做,总是闲着,老板会觉得人手太多,这个饭碗虽然吃不饱,但也饿不死人"。没多久我就从那辞职了。

      离职后休息了一段时间遇上新冠,在家赋闲了近五个月。BOSS上聊了三百家企业,投出50份简历,面试几十家公司,终于好不容易找到了份工作,也算是小有经验了(*^_^*)。

      几个小经验:

        事实上招聘简章上写的待遇要比实际待遇高20%-50%,也就是标注10K-15K ,能给的就7K-8K的样子,简章上最高待遇的50%就是实际给出的下限,简章上最低待遇的80%就是实际给出的上线

        发现简章上的技术点,同一个岗位招聘简章上的技术有80%是非常基础的东西,也是一些废话充字数的,剩下20%才是关键,他只招熟悉20%技术点的人而不是熟悉那80%的菜鸟。

        面试的时候尽量谈简章上的技术点,从面试官最熟悉的地方打败他,拿到offer几率才是最大的

        若是实在被问住了,不要慌,你可以试着把话题转开,谈些别的。露出怂样就会让他感到你不够专业。

        企业是有水分的,面试官也是有水分的,你要是没点水分他就会觉得不对等

        等通知≈没机会

        最有实力的话语就是我上家公司50k/月

      现在这家公司只有6K,实习期三个月4.8K,我上家有12K,遭遇腰斩。工作经验不足,学历不行,很容易被当成到处求职的实习生,找我面试的大部分是小微企业,他们需要码农(*^_^*),直到这家公司,我表示愿意留下来做一个码农。两年工作经验4.8K 像极了刚刚毕业的实习生。

      大部分公司需要抢占市场,所以需要编写一套好看的前端,客户才会愿意买单,架构再烂,BUG在多,都是在出了钱后才知道的。

      项目实在难以维护,重构代价太大后,才会注意到架构上的问题,高薪聘请一个架构师,搭建一套高大上的架构,码农觉得卧槽,好叼,看都看不懂。随着时间的流逝,公司关注点转移,码农们图省事,反正以后不是我维护,写这么好干嘛,模糊领域边境,减少分层,又回到了最初的老路。

      架构需要简单明了,同时要有绝对的领域边境。DDD模式我觉得没办法普及,大部分码农们不能理解这个深奥的架构,于是他们会按照自己的思路去写代码,破窗效应的出现,冗余越来越严重。

      开发部门的沟通代价太大了,全都是内敛的人,都羞涩于沟通,很难分享技术,对写的项目用的架构都有自己的理解。

      理解上的偏差会造成行动上的不统一最后又是草草了事。

      

      以上是我觉得这两年所遇到的问题和总结

        

      

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