很荣幸能够撰写我们团队的第一篇博客.
我们这些同学能组成一个新的团队真的很高兴，团队中的每一个人都有自己的优点的长处。希望在工作中我们能竭尽
所能，充分发挥我们的本事，让我们大家各自发挥自己的才能。。希望能在和他们的共事的过程中，一起携手，去完
成一些较为困难的富有挑战意义的事情。我们都有些迫不及待的迎接新的挑战了呢！！！
现在先跟大家介绍一下我们新的大团体吧。我们的团队叫做“十五万的总冠军”。我们的团队宣言是“one step at a time”。
接下来我要介绍介绍我们的队伍中的这6位核心成员了，分别是：
苏钰涵：我们的队长，她是我们队伍的中坚力量，在我们团队中她是我们的组织者和协调者。
在任务中他负责动员以下各位成员参与到团队工作中去，并给大家各自分 派不同的任务。
博客链接：http://www.cnblogs.com/syh2013040101006/
孙步桥：他在我们队伍中是代码编辑功底较强的一位同学，今后在编程中他是我们团队中的主力存在。
博客链接：http://www.cnblogs.com/sunbuqiao/
唐翔宜：唐翔宜同学的工作是负责和孙步桥同学一起编辑代码，查找漏洞
博客链接：http://www.cnblogs.com/tangxiangyi/
王洁琼：王洁琼同学的任务是在代码编辑过程中帮助同学改正逻辑错误，语法错误等等。
博客链接：http://www.cnblogs.com/wanjjgon/
胡逸凡和赵英男同学负责修改代码中的漏洞，完善代码程序。
胡逸凡博客链接：http://www.cnblogs.com/huyifan30/
赵英男博客链接：http://www.cnblogs.com/zhaoyingnan/
PS:在团队作业过程中，大家的角色任务是可以互换的
在上课过程中，老师向我们介绍了好几种团队工作模式供我们参选，然后经过了我们的讨论之后，我们决定选择剧院
模式作为我们今后团队合作的模式。
选择剧院模式是因为我们团队较为均衡，并且大家都想在团队工作中奉献自己的一份力量。在团队作业过程中，我们
可以扮演多种角色，这样我们就可以体验到每种角色的不同的工作任务，对每一项任务都有涉及和了解，这样可以在
经历了这次团队编程之后对自己的各项能力有一个较为清晰的判断，可以寻找属于自己的方向。这就是我们大家都同
意选择剧院模式的原因。
至于其他模式，下面一一作介绍：
主治医师模式：因为这个团队的主要工作都在一个人那里，不利于大家共同进步，所以我们决定不选择这个模式。
明星模式：这个模式是主治医师模式发展到了极致，我们团队中并没有这样的人，所以很遗憾！！！
爵士乐模式：我们的团队还在初级阶段，大家的能力都不是很成熟，并不能自由娴熟的驾驭不同的任务，显然，这个
模式也并不适合我们。
秘密团队模式：这是一个较为奇特的模式。感觉应该非常的棒，但是考虑到我们现在能接触到的项目，再考虑到我们
的实力和经验，这种模式是我们向往的，但是是我们现阶段无法完成的。只能在心里想想了！！！
特工团队模式：在我们对我们成员现阶段的能力进行了剖析之后发现，这种想法是非常不现实的。PS:这是我们今后努力的目标！！！
交响乐团模式：这种模式适用于大型的项目开发团队，但不适合我们这样的小型团队。
官僚模式：这种模式适用于一定规模下的企业和公司，我们小组规模较小，并不适用。PS:我们都喜欢自由自在的
最后，希望在这次团队作业中，成员们能够互帮互助，同心协力，一起面对。相信我们在经历了这次团队作业后，大
家都能够取得长足的进步！！！
下面附上我们的团队照片
从左至右分别为：孙步桥、赵英男、唐翔宜、胡逸凡、苏钰涵、王洁琼