1.经过一番仔细的商量，大家选出了最适合自己的团队合作类型：交响乐团。
2.说到组织方式呢，就必须说说为什么这么组织以及这么组织的好处？大家在这个问题上达成了共识，我们认为在一个团队内部必须有明确的责任分工和任务分配，正所谓：“无规矩，不成方圆”，所以我们大家对组内每个人进行了职责定位和任务分工。项目报告，代码编程（2个主编，1个副编），需求分析，测试调试。通过这种方式，每个人都可以清晰的感受到自己的责任以及方向，这样做的好处可以让每个人知道自己也是队内的一员，让每个人都参与这个项目的过程当中，没有所谓的一些“官僚主义”现象的出现，我们都会明白大家付出了多少，我们都可以从中或多或少的学到一些东西，这会让我们每个人都体会到团队工作的快乐，以此来彼此推进，共同成长。
3.对于为什么这样分工，道理也很清楚：这样做可以最大程度的实现公平。相比之下，主治医师同样是一个非常棒的选择，但它的问题是：一人为主，其他人为此服务。就像它的整个名字一样。很明显，我认为它会弱化所谓的“团队”作用，因为它并没有让所有人参与进来，这样在很大程度上会让每个人的心理“不舒服”，因此它不符合我们的主题，我们自然会摒弃它。