外企在国内的形象比较好，文明守法、尊重员工。
我在国、外、民企都干过，自认还是有发言权的。
我认为，外企文明不是他们心肠好，而是这些原因：
1、他们的奖金更雄厚、设备更昂贵，相比之下人工费是小头，犯不着为了省小钱冒大风险。
2、他们是外来者，也比较在乎形象。他们也知道中国近代史的一些事情。
3、最重要的是：他们还不知道中国人好欺负。
我先举个例子证明他们不是菩萨。最近有个朋友被某世界最著名公司（制造业）裁掉了。因他有 4 天年假没休，公司又发给他 4 天工资，他觉得公司挺讲理。
其实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应该给他两倍也就是 8 天的工资。他根本不知道。
但现在，就算他知道了也没用。因为公司早就让他不知不觉签了个字，放弃了这个权利！
具体原理很简单，有兴趣的自己去查查这个法就知道了。
我想说的是：外企也想省钱，只是办法更巧妙。也许没有本土企业省得那么厉害，但能让你无可奈何。
再举个例子：大众汽车、苹果手机等等，一旦发生质量问题，对国内消费者的态度根本没法和国外的比。他们对消费者可以这样，怎么可能对雇员就完全好心呢？所以说还是他们不知道中国人有多么的容易欺负。
如果我们看不到这点，那么在不远的将来，会发现大鼻子老板更坏！
外国劳动者是很在乎自己的利益的。大家记得 5 1 节怎么来的吧？当中国工人安心做牛做马的时候，美国工人已经行动了。我若有天去芝加哥，一定要去凭吊。
我国党、司法和政府已经给我们准备了很多特别优惠的条件。比如《劳合》中规定：合同到期不续订，某些情况下企业要给你 N 的补偿。就连美国都没这种规定！美国人听了之后特别羡慕。
奇怪的是，很多劳动者，甚至可以说大部分，根本不在乎自己的权利。他们只考虑能拿到多少钱（哪怕只是画饼），所以很容易就掉进陷阱，最后什么都没。其实“权利”可不止是钱。
他们也不相信自己有能力维权。他们自己没耐心学习法律，懒得反复考虑怎么破解公司的花招，对勇于维权的人还要泼凉水。
他们也没胆量对抗黑心老板。如果有同事勇于维权，他们就远离他，生怕牵连了自己。而面对老板，他们怕得要死，老板让他们干啥都行。
这种低素质的人，也许小学毕业，也许是硕士甚至博士，但他配得上芝加哥工人流血牺牲争来的权利吗？配得上党和政府给他准备的武器吗？
我说：这种人就应该全都被压榨致死。他们死掉是在净化劳动阶层。
所以，权利要自己争取。这就是我写《新下级学》的原因。
《新下级学》在本博客已经连载完毕，欢迎阅读和讨论！
《新下级学》在本博客已经连载完毕，欢迎阅读和讨论！
《新下级学》在本博客已经连载完毕，欢迎阅读和讨论！
《新下级学》在本博客已经连载完毕，欢迎阅读和讨论！