聊聊“内卷”的本质

1. "内卷"这个是词虽然是新出现的，但是所代表的含义中的现象从古到今一直是存在的。
2. 本文会通过提问的方式探讨一下"内卷"的本质是什么，为什么会"卷"起来，"卷"起来后谁最可能获利。

   

   

1. 问题 一
   1. 什么环境下更容易发生"内卷"
      1. 没有明确上升机制的环境。
      2. 企业要指向"组织结构调整"精简团队。
      3. 有新的"利益"出现。
2. 问题二
   1. 谁在"内卷"？
      1. 观察一下你的周围，是谁在"内卷"，你是否在"内卷"，或者被"内卷"
         1. 认真观察你就会发现，排除BOSS做推手的情况外，发起"内卷"都是"东郭先生""企业小白兔"
         2. 为什么会是他们？
            1. 因为他们需要"内卷"，只有"内卷"才能让他们安稳。
3. 问题三
   1. 为什么会"卷"起来。
      1. 我们在上个问题中说"内卷"的发起者大多都是"东郭先生""企业小白兔"，先定位了人。现在来定位事。
      2. 场景（亲历）
         1. 同样的工作、职位、工作内容，你正常上班时间完成甚至还能有多余的时间进行学习。而你的同事在法定上班时间悄悄玩手机，炒股票。当你下班的时候，他梳理一下娱乐了一天的状态，让自己精神焕发一下，开始处理今天的工作，然后在和各个领导打打招呼（众所周知，领导的下班时间通常会晚于员工）。最后勉强在规定期间完成项目，到处强调其中困难云云。
         2. 久而久之，你猜猜会发送什么。
         3. 是的，上班不工作，下班开始工作的这位涨薪两次，而我一次没有。然后..他升职了。
   2. 如果
      1. 现在我们来做假设
         1. 如何这位同事发起"内卷"和我一样按时下班会发生什么情况。 （开放题，大家自行想象）
4. 问题四
   1. 谁会在"内卷"中受益，谁又会在"内卷"中失利？

 

1. 再说这个问题前，先说一个效应
2. 死海效应
   1. 公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。这种现象叫做死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。 --- 来源-百度百科

 

1. 首先我们列出"内卷"会引起的相关关联人物
   1. 人物
      1. 发起"内卷"的"东郭先生""企业小白兔"
      2. 被"内卷"的你我他。
      3. 企业的领导
   2. 其他相关连的
      1. 企业组织体系
      2. 团队
2. 逐个梳理
   1. BOSS 会受益吗
      1. 答案恰恰与实际相反。不会！
         1. 依据
            1. 能被"卷"走的都是不容易找到新工作的。
            2. 留下的是什么？原本正常的工作会变动困难，原本轻松的问题会复杂化到无从下手。永远填不满的坑会成为常态。
   2. 被"内卷"的你我他会受益吗？
      1. 答案 五五开！
         1. 被"内卷"的"东郭先生""企业小白兔"会复出更多的苦劳。
         2. 被"内卷"的"卷"走的，谁然获取了新的工作（可能还会加薪）但是离开了深耕的区域后，又要重新开荒一遍。
   3. 发起"内卷"的"东郭先生""企业小白兔"会受益吗？
      1. 答案是 会！
         1. 原因是无止境的"内卷"最终肯定会"卷"走"卷"跑其他的人。或者不在"卷"的人。当没人竞争后，自然是老的上位。

1. 最后
   1. 我们来说一下 "内卷"的本质是什么
      1. "内卷"其实是一种恶性竞争，并未BOSS等预期的良性竞争。
      2. "内卷"最后的结果必然是 劣币驱逐良币的结果。
2. 如何"良性"的"卷"起来？
   1. 大饼要画好，同时饵料要给够。不懂就多看看"大厂"是怎么做的。"大厂"其实才是资本的体现，资本永远都是更好的压榨工人提高生产值的。