ＩＴ行业往往包裹着一层炫耀的光环,大家都把ＩＴ＝“精英”＝“高收入”这个公式定为入行的标准公式．
也就是因为这个公式导致现在ＩＴ行业的龙蛇混杂，很多人都是为了这个光环而来，而自身的技术水平十分一般，进入行业后就发现自己得到的只是表面的东西，在收入上根本不行，接着就产生了对公司上级等部分的埋怨和抱怨，再加上这个社会的大气氛＂浮躁＂，让这些报着很高期望的人感到迷茫、挫败的感觉．很多人选择了放弃，也有一些选择了混生活结果到最后也只是一个ＣＯＤＩＮＧ，但是ＣＯＤＩＮＧ能干多久呢！在中国这个不成熟的ＩＴ环境下ＣＯＤＩＮＧ只能干到３５岁基本上到头了，那么这些人又将何去何从呢！
我个人意见：
我们进入了这个行业应该对那层炫耀的光环视而不见，
我们应该用这样的一个公式：ＩＴ＝“民工”＝“中档收入”和ＩＴ高收入＝“民工”＋“拼搏”＋“耐心”。
我为什么这么说呢：
ＩＴ行业可以比做建设房子，ＣＯＤＩＮＧ人员基本上属于打地基、瓦工等工种，也就是说在ＩＴ行业里ＣＯＤＩＮＧ人员等于民工。但是因为ＩＴ行业的技术性所以在这个行业里的民工能得到中档收入。
在ＩＴ行业想得到高收入或者得到了高收入的人很多，但是人不能一步登天，那些得到高手收入的人基本都是从民工过来的，为什么他们可以通过民工这个关卡，那么大家就应该注意这些人用了多少的努力，用了多少时间去拼搏，这里根据不同人对工作的铭感度大家花的时间都不一样这样就需要大家有足够的耐心，而且对于一个ＣＯＤＩＮＧ人员来说没有一个足够好的耐心是不可能写出优秀的程序的。
我给大家的建议：
１.不要好高务远，把自己弄的眼高手低，虽然很难找到一个完全合乎你能力工作，但是认可眼低手高这样会对你的发展很有好处。不要看着别人工资很高羡慕，不要认为这些拿高工资的人不如你，因为没有一个老板是傻子，既然别人比你工资拿的高，那么他一定会有比几强的地方，也许你认为你有些地方比这个人要强，但是很可能他比你强的地方正是公司需要的，而你不是。只要认真干好自己的本职工作，努力积攒自己的资本，也许某天机会来临的时候老板就会发现你很有能力，到时候你的工资还会低吗？
２.放低要求，在这个行业里很多人进来就要求很高的工资待遇，我个人认为把这些工资待遇降低会对你的发展更好，因为在面试的时候不可能全面了解你这个人，一旦你工资要高了，而老板又没发现你有那些超人一等的地方，你往往就会失去这个机会。但是你放低要求，这样你很可能得到这个机会，而你得到了这个机会你就有了展示的舞台，而且老板会把你的能力认为是这个工资标准的人，也就是说当你干一件超出这个工资范围的事情，老板会及时发现并且认为你是个可造之才，等你干了很多件的时候老板会认为你是人才，哪个时候你工资还会低吗？
３.不要频繁跳槽，我在面试人的时候发现很多人都频繁的跳槽，虽然这样可以让你的工资快速的增长，但是我对这样的人员基本上是不要的，就算要也不可能让他接触到核心技术或核心开发部分。因为这样的人不稳定，如果让他接触多了会给公司带来很多不稳定因素。而对这个人来说接触不到核心技术或核心开发部分，会对这个人造成技术能力成长缓慢或停滞不前。在日本ＩＴ行业里，这些公司最重视的是中层员工，中层员工是这个公司的灵魂，而想干到中层员工必须在公司工作了３年以上，这样你才能到这个职位。而且在日本你频繁的跳槽会让人感到不忠心，让人无法信任，那样你就会失去很多的机会。我估计会有人说不要拿日本来说，会骂，但是我要说日本这个国家虽然我也很讨厌，但是不得不说日本还是有很多值得我们学习的地方，希望大家理解！
今天说了好多，希望对大家的发展起到一定的帮助！文笔不好请大家谅解！