程序员本期专题程序员满五年，五年后的人已经有了一些改变。技术有所提高、视野也宽阔了、薪水也不那么低了（6%的收入过万了），纷纷成家立业。
我也想为过去的一年吊唁一把：）。3年周期的项目到了第二年是最关键的，工作忙忙碌碌，加班多了，身体也增重了，当然代码量也多了，做了一些公共的组件，为各个系统提供服务、支持。整体看来这一年过的还算充实 。
这一年也有一点让我觉得不爽的，那就是好朋友L的离职。L是一个工作很认真的人，视野广泛兴趣浓厚的标准的家伙，和那些擅长在会议、饭桌很虚无的侃侃而谈的人很不一样，他很理智。在他毕业后为公司服务的第三个年头，公司的业务和技术再也吸引不住他了。于是L选择了离开，他的离开使得项目缺失了一位技术经理，而这个时候正是缺之而无以为继的关键时候。当然损失也是双向的，公司损失了一位优秀的员工，L也失去了很多（如股份）。还好L得到了一家更好的公司的Offer。还好我们住的很近，还可以经常见面，经常喝啤酒吃拉面，经常聊天。去年开始我开始负责网站建设方面的产品，加了一个应届毕业生组成了一个双人项目组。名誉上是项目经理。目前又加入了一些新的学生，又开始了另外一个项目的开发。工作自然比之前更忙碌。我反思了一下，如果大家都比较熟练而不是学生的话，配合起来应该不会这么吃力。在一支优秀的团队里工作就像鱼儿戏水一般欢快，而带领一个8层都是新手的队伍则是一种完全不同的境遇。不管未来如何，既然有这么一拨新人，我要从实际出发，在日常工作中的每一件事情，每一行代码入手，培养自我，希望可以构建出一个几人组，不管未来怎样。。。比起前年，我是新人，和L组成的二人组，现在我成了L。这种事情在我们公司一直在发生着，就像一个病人一直在换血一样（或者说就像一个运动员一直在出汗，可汗都是无用的）。这样的状况对于公司并不好，公司成了培养人才的学校一样，一届又一届的轮换开发人力。不过在IT届大家都习以为常了，认为这很正常。IT永远都是新鲜的。可是大家都在寻找一个优秀的成熟的适合于自己的队伍。不管怎么样我们是一直在打仗的，时刻让我们的武器更加锋利，让自己的武术更上层次。