1、随着教育水平的不断提高,每年各大高校毕业生近900万人(由网上查得),所以很多传统行业已经趋于饱和,然软件测试作为后起行业,随着科技的不断发展,无纸化办公已经成为大势所趋,各大招聘网站统计,
目前国内150余万软件从业人员中，真正从事软件测试职位的不超过5万人，人才缺口大，日渐扩张的软件测试缺口，有可能会变成牵制IT产业良性发展的关键短板之一。不难看出，将来很长一段时间，软件测试员都炽手可热。
2、入门轻松。由于国内企业软件测试员供小于求，故门槛相对较低，入门轻松。可能你不是计算机相关专业，但通过后期的努力也可以。
3、软件测试工作与软件开发相比:
（1）、软件开发主要是写代码，可以称作“码农”，注重的是创造性，而软件测试则需要细心和耐心，因为测试更多的是重复性的工作，逻辑思维相对不用那么强。所以只要你做事比较细心，耐住性子做重复性的工作，就可以从事软件测试工作。
（2）、软件开发在任务比较紧急的时候可能会加班，抗压能力要强。软件测试人员加班时间相对较少，按时按量完成工作就可以。
（3）、从职业发展上来看，测试人员经过不断的工作积累更容易转到管理岗，因为测试人员在工作过程中需要对软件整理有较强的把控能力，会从多方面思考问题。所以假如你在从事软件行业后想转管理岗，那么选择软件测试，职业发展可能会更加顺畅。
4、职业生涯长。测试工作虽有创新，但更多的是重复性工作。所以可以从业很长时间，在IT行业相对较少。
5、相对于其他行业的入门工资高，当然，要想比同行业薪酬高，得有更好的技术。如：网络、数据库、开发语言、自动化测试软件的操作、编写代码等。如果可以，还有性能测试，安全测试等高阶测试岗位。
6、软件测试员即是技术员，也可以成为管理者，如果你不善交际，一心只想专研技术，然曾由于各种原因，没有选到一门手艺，那么你可以选着软件测试，他的准入门槛低，你可以入行后继续专研，成为高端的软件测试工程师。当然有的人他善于表达，可是当他从事传统的行政岗时，发现事务性工作太多，且想走到管理岗太难，这样的情况也可以选择软件测试，因为作为软件测试，相对软件开发，创造性工作较少，重复性工作较多，难度小，但是软件测试员因为项目，需要沟通协调，这都是在积累软件测试经验的同时，积累沟通管理经验，另外，软件测试人才缺口大，那么管理者自然就较少。
7、当今社会，年轻人的压力越来越大，除了房贷车贷，还想追求生活品质，这都需要金钱的支撑，软件测试平均薪酬高于其他行业，这可以进一步满足当代人民对生活的追求。
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