2015 Career
时间轴
回顾一下，13年毕业，在第一家公司呆了近2年，年初4月从西安来到上海，在一家游戏公司做了3个月，没选择转正，匆匆离开，了断了自己对游戏工作的朦胧的挂念。十一后，继续到上海找了份互联网公司的Android职位，不愿再折腾，决心好好提升下移动端技能，拓展技术视野，为以后能独当一面去努力。
新环境学到的
入职2个月多，逐渐适应了工作节奏，相比之前公司的经历，有以下几个非纯技术的收获：
1.app一个月一次版本迭代：
需求确认+方案/1周 >>>> 编码实现+自测/2周 >>>> 测服+发布/1周 //大概这个节奏
2.团队工作
相比之前一个人一条龙单干——和客户谈需求，自己设计界面，写代码，测试，写后台，写说明书etc——现在和公司以下部门协作——产品，UI，服务器端，测试——深刻体会了工作中 “沟通 + 协作” 的重要性。
2.1 及时让别人知道你的想法： 新入职，组长分配的任务，有什么疑问即时抛出...大家相互获得正确的信息，才能有准确的判断。
2.2 主动听取别人的想法，意见，经验，业务知识，等，避免错误的假设。
2.3 和任务相关的人一起制定协议，先设计好再去实现。
2.4 先融入团队，然后是团队工作。
2.5 others...
3.代码和项目管理
以前也使用git做代码管理，但仅限于“版本恢复”和“合并代码”这样的基本功能的使用。
目前的项目：
主要有三个分支：
develop： 做新功能。
release： 每个版本功能开发完毕之后，一个tag，verX.Y.Z这样的，之后在此基础上测试并改bug。
master： 线上版本，只做一些hotfix。
4.工作“线上”化
公司内部事务几乎都是在线方式完成：
4.1 使用wiki管理各种文档：行政制度、接口文档、团队文化、技术分享等等，都在wiki上写，便于大家及时看到。
4.2 使用teambition做项目管理。 主要就是 “日历 + 团队 + 项目” 的过程控制。
4.3 使用mantis管理bug，使用rap来mock网络请求的响应json数据。使用jekins打包集成。
4.4 OA、bug管理、企业邮、群、讨论组 等，一切以【及时高效】为 原则。
提升战斗力
可能工作2年左右的朋友都开始有这种感觉：很多知识都会，而原理又不是很懂；很多功能网上查查都能做，又好像做得不够优雅；知识点杂乱，没有自己的体系;没有从无到有构建一个项目的经历，包括代码和设计文档等；不知道下一步怎么提升...
关于原因，我的体会是：
知识体系：一直处于“具体功能怎么做”的层次，包括看书、博客、视频、网上搜等，都习惯于遇到问题，被动去学习获得解决方法——主要就是获得能改一改的代码。
项目经验：只关心完成分配的任务，没有站在全局思考问题，整体把握产品和代码，无“大型、优秀”项目的锻炼。
我想如何突破：
@ 看进阶类的书、博客。
@ 找到优秀的完整开源项目，学习其框架。
@ 经常用到的库，如Volley、常见api包，阅读源码，掌握类结构，理解原理。
@ 学习服务器技术，web前端，拓展技术视野。
@ 官方文档是个好东西，以前都没好好看过，其实training和api guide部分还是值得过一遍的。
@ Launcher、Calendar、Gallery3D、Contacts，以及API demo和示例代码，都有很多好的设计思想和最佳实践在里面，是时候感受优秀代码是什么样的时候了。
计划
目前在公司担任的是“中级开发”的职位，深刻意识到和“高级开发”的距离真不是“那么一点点”。
除去“管理路线”的选择，偏技术路线上，也是分两方面的：
知识面广：能负责起整个项目的框架，照顾方方面面，成为“（移动端）技术负责人”。
专业深度：某方面玩得深，去大公司做高端的技术，比如浏览器，视频，地图等。
我的打算：
学习一个优秀完整的开源项目，主要是搞出自己一套框架。
做一个自己独立的app，作为知识的实践积累。
因为之前游戏开发的好奇心吧，继续捣鼓点3D的小东西。