理财，理性消费，珍惜消费
经济学
一、收入与存储中的经济学
按照股票，债权，投资，基金，现金进行资产分配
1.流动性过剩：为什么钱也会嫌多
2.资产配置：钱不多的人也应该去做的事
3.节俭驳论：经济学家并不把节俭当做美德
4.负利率：我们需要多元化的投资方式
5.供求需要平衡：丰收的果实也发愁
二、消费中的经济学
按需购买，交易效应
1.吉芬效应：为什么越涨价越有人买
2.只选贵的：为什么人们热衷于名牌
3.价值驳论：水和钻石的差别
4.交易效用理论：一分钱不一定能买到一分货
5.品牌效应：为什么品牌商品更受欢迎
6.消费者剩余：砍价是一门学问
7.打折：别以为你赚了商家的便宜
8.影响商品价格的因素：为什么网购更便宜
三、货币的经济学
1.货币：金钱的前世今生
2.利率：货币的时间价值
3.货币乘数
4.中央银行
5.汇率
6.电子货币：
7.信用卡
8.贷款
四、税收和福利的经济学
1.税收的特征
2.所得税
3.增值税
4.通货膨胀税
5.房产税
6.员工福利
五、买房买车的经济学
一个回报率应达到6‰～7‰的投资是相对风险比较小的投资。从租售比来说，如果月租金能超过房价的6‰，那这个房价就不是“泡沫房价”，可以买。
1.自住还是投资:现在要不要买房
2.住房规划：为什么人们都偏好买房结婚而不是租房结婚
3.泡沫论：买房不如租房
4.信息不对称：二手市场上的道德风险与逆向选择
5.消费和投资的区别：买房是投资，买车时消费
六、营销中的经济学
1.薄利多销
2.乘数效应:城里人租地卖菜，农村嫁接旅游
3.诱导消费:免费体验的智慧
4.捆绑销售:搭配买卖
5.反哺效应:诱导消费
6.凡勃伦效应:只买贵的
7.阿尔巴德效应:必须了解用户的需求
8.智猪博弈:搭大猪的顺风车
七、管理中的经济学
1.人力资源管理：管理的核心就是管人
第一点是工资。工作的第一个满意度肯定是工资，就是员工对得到的收入的满意度。这当中包括横向和纵向两个方面，纵向就是看工资是不是能够满足自己的需求，给自己一个比较舒适的生活；而横向的满意则是和别人比较，尽管你的工资已经很高了，但是如果同事的工资更高，而工作表现却不如你，那么你肯定也会心生不满。所以对工资的满意度是员工通过横向和纵向衡量、比对后产生的。
第二点是安全。所谓安全，就是他是不是朝不保夕。如果一个人总是陷在一种“上午在工作，下午就可能被辞退回家”的境地，那么他就无法安心工作，因为都会求一个平稳的环境、不愿意天天改变。
第三点是工作环境，也就是社会的需求和满意度。工资并不能解决所有的问题，人是社会性的动物，每个人都需要一定的社交范围，所以员工在工作中能否和同事们沟通、在工作中有没有机会认识更多人也是很重要的。
第四点是和上司的关系。作为一个员工，如果他和自己的上司关系不好，那他肯定不会满意当前的工作。因此，作为一个管理者，一定要让员工感觉到自己得到了尊重和公平的对待。
2.规模报酬：三个和尚没水喝与众人拾柴火焰高
3.帕累托最优：利益而不损人
4.阿罗不确定性定理：少数服从多数的危险
5.鲶鱼效应：好羊离不开狼
6.懒蚂蚁效应：懒不是问题
八、职场中的经济学
1.二八定律：收入的差距是如何形成的
2.内卷化效应：为什么得到提拔的总不是你
3.木桶原理：别人短板送走了前程
4.择业经济学：热门不热与冷门不冷
5.路径依赖：不走寻常路
6.健康经济学：要挣钱但不是拼命
7.跳蚤效应：你也可以成为金牌销售员
8.注意力经济学：你懂推销自己吗
九、投资理财经济学
1.资产组合：鸡蛋要不要放在同一个篮子里
2.预期收益：投资不能“画饼充饥”
3.复利：最快速的财富增值工具
4.金融投资：永远不要问理发师是否需要理发
5.波浪理论：为什么选择投资时机比选择投资什么更重要
6.套利：捕捉低风险赚钱机会
十、生活中的经济学
1.沉没成本：请不要为打翻的牛奶哭泣
2.机会成本：选择最合适你的
3.可怕的“拿铁因子”：你的钱都去了哪里
4.混合策略：为什么最珍贵的礼物竟变成了无用之物
5.马太效应：为什么富者更富，穷者更穷